RNCP37634

Régisseur technique du spectacle et de l'évènementiel

6 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 mai 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Le candidat doit être titulaire d'un baccalauréat ou d'une certification professionnelle de niveau 4 (ou diplôme étranger officiellement reconnu comme au moins équivalent).

Objectifs

Le titulaire de la certification « Régisseur technique d’un spectacle ou de l’évènementiel » réalise l’exploitation et la conduite d’un spectacle, d’un évènement ou d’une manifestation. Il gère et coordonne les moyens humains et matériels qui lui sont confiés. Les régisseurs techniques sont des techniciens poly-compétents disposant de compétences générales dans les 4 domaines du spectacle vivant (plateau/machinerie, son, lumière, vidéo) que l’on ...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (91%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (55%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)

Débouchés

Dés le début de sa carrière, le/la titulaire de la certification peut occuper les emplois suivants : Régisseur technique Régisseur plateau, Régisseur Accessoiriste, Régisseur de scène, Chef-machiniste, Régisseur. de salle, Régisseur structure, Régisseur Studio, Régisseur de Ballet Régisseur son, Régisseur backline, Régisseur lumière, Pupitreur, Chef-éclairagiste, Chef-électricien Régisseur vidéo, Vidéo-mappeur, Chef-projectionniste

Le titulaire de la certification "Régisseur technique du spectacle et de l’évènementiel" est amené à exercer ses activités majoritairement : * dans le secteur du spectacle vivant qui regroupe le théâtre, la danse, les arts et le spectacle de rue, les arts du cirque, les arts de la marionnette, l’opéra, la musique live, l’illusionnisme, la poésie. * dans le secteur de l’évènementiel. Le spectacle vivant regroupe plusieurs sous-secteurs : * la compagnie de spectacles vivant et l'entreprise privée de production de spectacles, * l'entreprise publique de production de spectacles (institution, scène municipale ou nationale) * l'entreprise privée de diffusion de spectacles (théâtre privé) * le prestataire de service, loueur de matériel et / ou producteur d'événementiel. Le secteur de l’évènementiel regroupe quant à lui des agences spécialisées en évènementiel, des agences de communication, de publicité, des sites à vocation touristiques (parcs de loisirs, complexes hôteliers…) voire des entreprises de taille plus ou moins significative qui organisent leurs propres évènements en s’appuyant sur leur propre service de communication. Il peut également être amené à exercer dans le "hors-secteur", c'est-à-dire l'ensemble des collectivités publiques, des entreprises et des particuliers qui embauchent ponctuellement des professionnels du spectacle.

Les Compétences Clés (6)

Préparer et organiser les différentes phases de la régie technique d’un spectacle vivant ou d’un évènement
Coordonner et manager l’équipe technique de la régie
Piloter l’installation de la régie technique d’un spectacle vivant ou d’un évènement
Mettre en service et conduire la régie son d'un spectacle vivant ou d'un évènement (Bloc optionnel)
Mettre en service et conduire la régie lumière d'un spectacle vivant ou d'un évènement (Bloc optionnel)
Mettre en service et conduire la régie vidéo d'un spectacle vivant ou d'un évènement (Bloc optionnel)

Découvrir le secteur

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Régisseur technique du spectacle et de l'évènementiel !

Prise de son et sonorisation(Rome L1508)

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Régie générale(Rome L1509)

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Éclairage spectacle(Rome L1504)

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Métiers Associés

Prise de son et sonorisation
(Rome L1508)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

77.27%

2692

77.27% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2692.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

33.33%

salaire entre 1830 et 3049

42.42%

salaire >=3050

1.52%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

36.78%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

55,230

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

7,170

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

250

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

55,230

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

36.78%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
2.44%

< CAP-BEP

14%
29.27%

CAP-BEP

28%
24.39%

Bac

26%
42.68%

Bac + 2

18%
1.22%

bac+3
bac+4

6%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
7.09%

Ouvriers non qualifiés

6%
4.33%

Ouvriers qualifiés

7%
12.6%

Employés non qualifiés

35%
18.9%

Employés qualifiés

45%
52.36%

Agents de maîtrise
Techniciens

4%
4.72%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

12%
64.96%

Moins d'un an

12%
24.41%

1 à 2 ans

21%
7.48%

2 à 4 ans

55%
3.15%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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