Concepteur-développeur d'applications web et mobile
5 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 mai 2028.
Titre de niveau 5 de la formation professionnelle. Ou Validation des aptitudes à entrer dans le processus de formation / certification, sur dossier et entretien avec le responsable pédagogique du programme.
Dans le contexte d’un développement généralisé des applications mobiles entraînant d’énormes besoins du marché en développements informatiques, la création de la certification en 2020 a répondu à la nécessité de certifier des responsables de projets capables de concevoir des applications web & mobile et de conduire leur développement jusqu’à la mise en production. L'évolution de la certification désormais de concepteur-développeur d’applications ...
2020
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (90%)
Le concepteur-développeur d’applications web & mobile conçoit de façon autonome les développements de nouvelles applications ou fonctionnalités associées en relation avec leurs futurs utilisateurs, développe et pilote le développement de celles-ci en tant que chef de projet technique et assure leur mise en production. Il peut occuper principalement les fonctions suivantes : * Développeur web Fullstack, ou développeur d’applications, Project Developer, Développeur Front End * Concepteur Développeur Web, Concepteur Développeur d’Applications Web & Mobile * Consultant en développement d’applications, Consultant Software Developer * Chef de projet digital ou Responsable Digital * Chef de projet IT ou Lead Developer - Tech lead * Product Owner ou Product Leader * Prestataire - Freelance développeur * Customer Interface (Capgemini Consulting) * Responsable activité ERP ou Chef de Projet ERP Certains des certifiés créent leur produit et lancent leur activité, sur des projets d’application web ou mobile, en position de fondateur associé, CEO (directeur général) ou CTO (Directeur technique). Pour lancer une première version de leur application ou échanger avec des investisseurs, ils se doivent d’avoir une très bonne maîtrise de la partie technique de leur projet, depuis la conception, au développement de leur application, jusqu’à la mise en production.
Toutes entreprises industrielles et de services, organismes publics, associations, sociétés de services informatiques. On note qu'une partie minoritaire des certifiés exerce en freelance.

Concepteur-développeur d'applications web et mobile !
France Compétences
Études et développement informatique(Rome M1805)
Voir la ficheÉtudes et développement informatique
(Rome M1805)
Salaire mensuel brut
2000 €
77.75%
3750 €
77.75% des offres proposent un salaire compris entre 2000€ et 3750€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
20.97%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
1,8401er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans