RNCP37659

Fumiste, option ramoneur, option poêlier-âtrier (CTM)

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 mai 2026.

Prérequis d'entrée en formation

La certification est accessible à partir d’un niveau d’enseignement général de fin de troisième.

Objectifs

Les travaux de fumisterie ont pour but premier de s’assurer du bon fonctionnement d’un conduit de cheminée ou de poêle. C’est un domaine qui nécessite donc des compétences autant en entretien, en maçonnerie qu’en matériaux et en rénovation. Ainsi, les ramoneurs-fumistes et les poêliers-atriers-fumistes interviennent dans le cadre de leur profession à des niveaux complémentaires. Ils assurent un rôle de conseil auprès de leurs clients et sont soum...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)

Débouchés

- Fumiste - Poêlier-atrier - Atrier-fumiste - Installateur de chauffage - Maçon-plâtrier - Ramoneur - Ramoneur-fumiste - Monteur en chauffage - Monteur en installation thermique - Monteur en cheminée

Le Ramoneur-fumiste et le Poêlier-Atrier-Fumiste exercent dans le secteur du bâtiment, principalement dans des entreprises artisanales de moins de 20 salariés et peuvent aussi s’installer à leur compte en tant qu’artisan indépendant. Ils interviennent principalement chez des particuliers, même si certains ramoneurs-fumistes dédient, de façon saisonnière, une partie de leur activité à l’entretien des cheminées et poêles des entreprises industrielles. Selon le type d’activité choisi (salarié ou artisan indépendant) par le Ramoneur-fumiste ou le Poêlier-Atrier-Fumiste, l’organisation du travail, ses responsabilités et son autonomie sont variables. En effet, l’activité des salariés diffère selon la taille et l’organisation de la structure (service après-vente pour le poêlier-atrier, facturation des prestations...). Quant aux artisans indépendants, ils seront amenés à gérer en sus de leurs activités métiers la gestion de leur entreprise, de la gestion des stocks à celle de la main d‘œuvre.

Les Compétences Clés (4)

Préparer et communiquer sur une intervention de ramonage ou de montage d’âtre, poêle et conduit
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité nécessaires à l’intervention de ramonage ou de montage d’âtre, poêle et conduit
Ramoner les conduits d’évacuation des produits de combustion et nettoyer le générateur d’une installation de chauffage (Spécialisation ramonage)
Créer et monter un âtre, un poêle et/ou un conduit (Spécialisation installation de poêle-âtre)

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Fumiste, option ramoneur, option poêlier-âtrier (CTM) !

Installation d'équipements sanitaires et thermiques(Rome F1603)

Voir la fiche
Métiers Associés

Installation d'équipements sanitaires et thermiques
(Rome F1603)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

76.39%

2244

76.39% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2244.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.05%

salaire entre 915 et 1219

0.41%

salaire entre 1220 et 1829

31.75%

salaire entre 1830 et 3049

43.76%

salaire >=3050

0.41%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.05%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,280

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

15,340

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

13,190

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,280

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.05%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
20%
4.95%

< CAP-BEP

53%
84.74%

CAP-BEP

20%
8.56%

Bac

5%
1.68%

Bac + 2

2%
0.07%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
15%
23.67%

Ouvriers non qualifiés

31%
36.91%

Ouvriers qualifiés

14%
6.7%

Employés non qualifiés

33%
22.58%

Employés qualifiés

4%
10.05%

Agents de maîtrise
Techniciens

3%
0.08%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

21%
58.11%

Moins d'un an

10%
22.65%

1 à 2 ans

21%
10.54%

2 à 4 ans

48%
8.69%

4 ans et +

31%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜