RNCP37789

Manager des process de création et de développement des produits parfum, cosmétique ou arômes

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 19 juillet 2028.

Prérequis d'entrée en formation

La préparation à la certification articule plusieurs formats et durées en fonction du profil des candidats. Les pré-requis d’accès à la certification sont donc multiples : * Justifier de la validation d’un titre ou diplôme de niveau 7 dans un domaine scientifique pour l’entrée dans le dispositif de formation en 1 an, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement. * Justifier de la validation d’un titre ou diplôme de niveau 6 pour l’entrée dans le dispositif de formation en 2 ans, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement. * Justifier de la validation d’un titre ou diplôme de niveau 5 pour l’entrée dans le dispositif de formation en 3 ans, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement. * Justifier de la validation d’un titre ou diplôme de niveau 4 pour l’entrée dans le dispositif de formation en 5 ans, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement.

Objectifs

L’objectif de la certification Manager des process de création et de développement des produits parfum, cosmétique ou arômes est de participer à l’entretien de l’aura et de la croissance de l’industrie française dans le secteur de la parfumerie, des cosmétiques et des arômes, qui occupe une place de leader au niveau international. A cette fin, elle vise à offrir aux entreprises de la filière des professionnels ayant les compétences pour répon...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (81%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (79%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (72%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (79%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (93%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)

Débouchés

En début de carrière, le Manager des process de création et de développement des produits exerce généralement une fonction spécialisée, en tant qu’aromaticien, chef de projet en formulation, parfumeur, évaluateur ou encore analyste sensoriel… Avec l’expérience acquise, il peut ensuite prendre la responsabilité de la conduite de projets, ce qui n’exclut pas pour lui de garder une partie de ses activités professionnelles plus spécialisées, sur ces mêmes champs. Cela lui permet ainsi, de continuer à maintenir son expertise dans son domaine. Selon la taille des entreprises dans lesquelles il travaille, le Manager des process de création et de développement des produits peut être spécialisé pour des clients, des catégories de produits, ou les deux à la fois.

Le Manager des process de création et de développement des produits parfum, cosmétique ou arômes exerce au sein d’entreprises relevant de deux secteurs d’activité : * Celui de l’industrie de la beauté (parfums et cosmétiques). * Celui de l'industrie aromatique et l’industrie agroalimentaire.

Les Compétences Clés (7)

Réalisation d’une veille sur les évolutions règlementaires, les innovations technologiques et les tendances de consommation dans le secteur des cosmétiques, de la parfumerie et de l’aromatique
Conception du projet de création ou d’évolution d’un produit parfum-cosmétique-arôme
Suivi du développement et validation de produits parfum-cosmétique-arôme sur les plans technique, réglementaire, qualité et sensoriel
Management des équipes impliquées dans les projets de création et de développement de produits parfum-cosmétique-arôme
Création de la formule d'un parfum - Bloc optionnel
Création de la formule d'un produit cosmétique - Bloc optionnel
Création de la formule d'un arôme - Bloc optionnel

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Manager des process de création et de développement des produits parfum, cosmétique ou arômes !

Management et gestion de produit(Rome M1703)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Direction de laboratoire d'analyse industrielle(Rome H1501)

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Management et ingénierie qualité industrielle(Rome H1502)

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Métiers Associés

Management et gestion de produit
(Rome M1703)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2083

73.03%

3780

73.03% des offres proposent un salaire compris entre 2083 et 3780.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.46%

salaire entre 915 et 1219

0.04%

salaire entre 1220 et 1829

3.62%

salaire entre 1830 et 3049

35.11%

salaire >=3050

33.8%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.35%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

16,150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,850

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.35%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.46%

< CAP-BEP

0%
0.25%

CAP-BEP

1%
1.42%

Bac

4%
13.82%

Bac + 2

5%
10.37%

bac+3
bac+4

87%
73.69%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.23%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.05%

Ouvriers qualifiés

0%
1.67%

Employés non qualifiés

3%
12.45%

Employés qualifiés

8%
15.07%

Agents de maîtrise
Techniciens

89%
65.53%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

15%
37.69%

Moins d'un an

12%
17.47%

1 à 2 ans

24%
18.51%

2 à 4 ans

49%
26.33%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜