RNCP38048

Responsable achats

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 20 septembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d’un diplôme minimum de niveau 5 (DUT, BTS, DEUG) ou pour les candidat(e)s autodidactes, une admission parallèle est accessible.

Objectifs

Au service de l’entreprise, le Responsable Achats gère les relations avec les ressources extérieures de l’entreprise, c’est-à-dire les relations technico-commerciales avec ses fournisseurs. Il décline les orientations globales de l’entreprise en orientations spécifiques Achats, sur un horizon à moyen et long terme, en identifiant les risques et opportunités, décrivant ainsi les stratégies d’achats de son entreprise. A partir des besoins exp...

Les chiffres globaux

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (90%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

Débouchés

Responsable achats et approvisionnement ; Responsable achats et logistique ; Responsable des achats ; Responsable des achats groupe ; Responsable achats industriels ; Responsable sourcing achats ; Responsable des services économiques ; Chef de service achats ; Chef du département achat ; Coordinateur(trice) achats ; Coordonnateur / Coordonnatrice des achats ; Ingénieur / Ingénieure achats ; Procurement manager ; Global sourcing manager ; Consultant(e) achats

Tous types d'entreprises, d'établissements, d'association et d'organisations sont concernés et quel que soit le secteur d'activité : Privé/Public, Industrie/Service/Distribution, TPE/PME/ETI/Grandes entreprises, ... en France et à l'international.

Les Compétences Clés (4)

Elaboration de stratégies d’achat en intégrant les orientations de la politique de l’entreprise
Recherche d’adéquation du besoin interne avec la meilleure offre possible du marché fournisseur grâce à un dialogue constructif
Gestion de relations responsables avec les fournisseurs, sur les plans formels et opérationnels
Management d’une équipe achat afin de délivrer la performance attendue par l’entreprise

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Responsable achats !

France Compétences

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Direction des achats(Rome M1102)

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Achats(Rome M1101)

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Métiers Associés

Direction des achats
(Rome M1102)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1823 €

77.56%

3500 €

77.56% des offres proposent un salaire compris entre 1823€ et 3500€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.09%

salaire entre 1220 et 1829 €

5.7%

salaire entre 1830 et 3049 €

51.04%

salaire >=3050 €

20.72%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,370

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,780

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,400

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,370

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.00%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
3.13%

< CAP-BEP

4%
1.13%

CAP-BEP

8%
4.57%

Bac

13%
43.73%

Bac + 2

18%
24.94%

bac+3
bac+4

53%
22.49%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
5.07%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.91%

Ouvriers qualifiés

3%
7.76%

Employés non qualifiés

17%
32.8%

Employés qualifiés

17%
24.52%

Agents de maîtrise
Techniciens

62%
28.94%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

11%
41.63%

Moins d'un an

10%
25.3%

1 à 2 ans

24%
18.61%

2 à 4 ans

56%
14.47%

4 ans et +

34%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜