RNCP39734

Manager de l’achat international

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 octobre 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Cycle formatif d’un an (candidats ayant déjà travaillé en entreprise et familiers des sciences de gestion/du management). Les requis de niveau sont, a minima, l’un des suivants : Diplôme de niveau Bac+4, M1 universitaire ou niveau M1 validé Diplôme Bachelor correspondant à un cursus en 4 ans ; Certification de niveau 6 inscrite au RNCP correspondant à un cycle de formation de 4 années d’études ; Certification de niveau 6 inscrite au RNCP ou équivalent, correspondant à un cycle de formation de 3 années d’études, disposant de 3 années d’expérience professionnelle en lien avec les thématiques de la certification Certification de niveau 5 inscrite au RNCP ou équivalent, et 5 années d’expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées. Cycle formatif de deux ans (candidats disposant déjà d’une bonne connaissance des activités de l’entreprise et désireux d’acquérir une spécialisation Achats). Les requis de niveau sont, a minima, l’un des suivants : Diplôme de niveau Bac+3, L3 universitaire ou niveau L3 validé, Diplôme Bachelor correspondant à un cursus en 3 ans ; Certification de niveau 6 inscrite au RNCP ou équivalent correspondant à un cycle de formation de 3 années d’études ; Certification de niveau 5 inscrite au RNCP ou équivalent et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 3 années.

Objectifs

Le Manager de l’achat international élabore et pilote la mise en œuvre d’une stratégie d’acquisition de produits, de services et d’innovations nécessaires au fonctionnement de l’entreprise, à la réalisation de sa production et contribuant à la concrétisation de ses projets de développement, à sa compétitivité, ainsi qu’à la traduction de ses valeurs et engagements en matière d’éthique sociale, sociétale et de développement durable (lesquels sont ...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (87%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (85%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (93%)

Débouchés

En début de carrière, le Manager de l’achat international occupe principalement des emplois relevant de trois catégories : Des fonctions généralistes centrées sur l’acte d’achat, avec des intitulés de poste tels que acheteurs généralistes, sourceurs, analystes et approvisionneurs. Des fonctions de conseil (consultant achats indirect, consultant acheteur, analyste risque fournisseurs…) et de gestion de projet (acheteur acquisition, acheteur projet…). Des fonctions combinant le marketing et les achats (Category Managers, acheteurs stratégiques, acheteur innovation, Competitiveness Lead Buyer, acheteur négoce…) Après 5 à 10 ans, il accède à des emplois de type : Fonction Achat : Responsable ou Directeur achats / Directeur Service Achats & approvisionnements / Responsable Purchasing Departement, Responsable Achats/procurement Conseil en Achat : directeur de projets, project manager associate... Après 10 ans : Direction (générale) : Chief Executive Officer / Directeur Général / Chef d'entreprise, Directeur de site / Directeur de filiale, Adjoint de direction générale / Associé gérant / Gérant.

Tous les secteurs d'activité sont concernés, au premier rang desquels : l'industrie (agroalimentaire, aéronautique, automobile, e-commerce, ...), le conseil et les services, la distribution et le commerce ; le métier des achats s'exerce également dans les services publics, l'économie sanitaire et sociale, les télécoms, le BTP...

Les Compétences Clés (5)

Élaborer une stratégie d’achat à l’international alignée avec le positionnement, les objectifs et les valeurs de l’entreprise
Piloter le processus d’achat à l’international
Développer une relation fournisseur intégrant l’innovation
Piloter et communiquer la performance achat auprès des parties prenantes
Manager les parties prenantes des achats internationaux

Découvrir le secteur

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Manager de l’achat international !

Achats(Rome M1101)

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Direction des achats(Rome M1102)

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Métiers Associés

Achats
(Rome M1101)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1823

77.56%

3500

77.56% des offres proposent un salaire compris entre 1823 et 3500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.09%

salaire entre 1220 et 1829

5.7%

salaire entre 1830 et 3049

51.04%

salaire >=3050

20.72%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,370

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,780

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,400

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,370

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.00%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
3.13%

< CAP-BEP

4%
1.13%

CAP-BEP

8%
4.57%

Bac

13%
43.73%

Bac + 2

18%
24.94%

bac+3
bac+4

53%
22.49%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
5.07%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.91%

Ouvriers qualifiés

3%
7.76%

Employés non qualifiés

17%
32.8%

Employés qualifiés

17%
24.52%

Agents de maîtrise
Techniciens

62%
28.94%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

11%
41.63%

Moins d'un an

10%
25.3%

1 à 2 ans

24%
18.61%

2 à 4 ans

56%
14.47%

4 ans et +

34%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜