RNCP38084

Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des technologies et industries du bois de l'université de lorraine

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Recrutement au niveau 5 et 6 via ces 5 procédures : * concours et banques "SCEI" filières PT, BCPST, PSI, TSI, MP, PC, TB (candidats CPGE) * "e-candidat" (candidats sur titres) * "La Prépa des INP" * "Campus France" * "Pass’Ingénieur".

Objectifs

Depuis l’amont forestier jusqu’à l’aval industriel, la filière forêt-bois, composée essentiellement de PME/PMI, crée, à chacun de ses maillons, de la valeur écologique, économique et sociétale. Le bois est un matériau devenu stratégique par son caractère renouvelable, recyclable et par sa contribution à la lutte contre le changement climatique et à la réduction de l’empreinte carbone. Faiblement énergivore dans sa mise en œuvre, puits de carbone,...

Débouchés

*Ingénieur Recherche & Développement *Chargé d'affaires, chargé de projet *Ingénieur Bureau d’Études *Ingénieur Production / Logistique *Ingénieur en production d'énergie *Ingénieur Environnement (HQE - Haute Qualité Environnementale , ACV - Analyse de Cycle de Vie) *Ingénieur Qualité (Sécurité)

Les grands secteurs couverts par l’ingénieur diplômé de l’ENSTIB portent sur la construction, l’agencement et l’aménagement d’espaces de vie, l’énergie, les matériaux bio-sourcés, la production et la logistique industrielles, la production d’énergie, principalement pour la filière bois pour lesquels les besoins sont importants, mais également pour tous les autres secteurs d’activités ou filières en recherche de matériaux d’ingénierie innovants.

Les Compétences Clés (5)

Développer des solutions innovantes et écologiques valorisant le matériau bois, ses constituants, ses dérivés
Développer une entreprise de la filière forêt-bois
Concevoir des produits écoresponsables intégrant le bois (bâtiments, aménagements, menuiseries, mobiliers, …)
Accompagner le déploiement des projets valorisant les matériaux bois, leurs dérivés, leurs -nouveaux - usages dans une démarche éthique
Piloter les chantiers et la logistique des organisations industrielles centrées bois

Découvrir le secteur

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Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des technologies et industries du bois de l'université de lorraine !

Conception et organisation de la chaîne logistique(Rome N1301)

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Management et ingénierie d'affaires(Rome H1102)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Management et ingénierie de production(Rome H2502)

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Métiers Associés

Conception et organisation de la chaîne logistique
(Rome N1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1822

76.96000000000001%

3739

76.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1822 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.13%

salaire entre 915 et 1219

0.32%

salaire entre 1220 et 1829

7.89%

salaire entre 1830 et 3049

45.47%

salaire >=3050

20.15%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.12%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,760

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.12%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.97%

< CAP-BEP

7%
1.76%

CAP-BEP

11%
3.52%

Bac

24%
46.19%

Bac + 2

17%
16.5%

bac+3
bac+4

37%
31.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.35%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.25%

Ouvriers qualifiés

2%
3.38%

Employés non qualifiés

11%
19.46%

Employés qualifiés

21%
33.98%

Agents de maîtrise
Techniciens

64%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
40.33%

Moins d'un an

7%
19.73%

1 à 2 ans

17%
20.07%

2 à 4 ans

65%
19.87%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜