Manager en exploitation du spectre électromagnétique
3 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 octobre 2028.
Le dispositif de certification, hors voie de la VAE, est accessible au personnel du ministère des armées qui réunit les prérequis de parcours de la formation et les conditions d’accès en vigueur. Pour l’armée de Terre : être titulaire du Brevet de Spécialité de l’Armée de Terre - Interception, Localisation, Brouillage Systèmes (BSAT ILBS) ou du Brevet Militaire de niveau 1 ILBS (BM1 ILBS, nouvelle appellation du BSAT) et satisfaire aux conditions d’accès à la Formation de Spécialité de niveau 2 (FS2). Pour la Marine Nationale : satisfaire aux conditions d’accès au Brevet Supérieur – opérateur d’écoutes (BS OPECOUT). Pour l’armée de l’Air et de l’Espace : satisfaire aux conditions d’accès au Stage de Formation à l’Encadrement (SFE).
Le ministère des armées s’est résolument engagé dans une dynamique de professionnalisation basée sur l’acquisition et la reconnaissance des compétences de ses spécialistes. Cette reconnaissance permet de : * favoriser le recrutement des militaires grâce à une visibilité des parcours professionnels et à une valorisation des formations dispensées par le ministère des armées ; * baliser les parcours professionnels des sous-officiers par...
2020
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
2019
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
Au sein du ministère des armées Le « manager en exploitation du spectre électromagnétique » remplit les fonctions suivantes : * opérateur Interception, Localisation, Brouillage Systèmes (ILBS) confirmé : au sein d’un centre d’infrastructure ou en opérations, technicien en charge de l’interception de réseaux de communication, de la localisation et du brouillage d’émetteurs au moyen d’outils techniques complexes y compris ceux permettant le traitement des signaux non compréhensibles pour l’oreille humaine ; * chef de quart : cadre chargé du management d’une dizaine d’opérateurs ILBS et spécialistes en Détection et Analyse des Signaux Electromagnétiques (DASEM) en centre d’infrastructure ou durant une opération extérieure ; * chef de centre : manager et spécialiste très expérimenté, organisant le fonctionnement d’un capteur opérationnel (50 à 100 spécialistes), échelon de mise en œuvre d’une mission opérationnelle sur le territoire national et en opération extérieure, adjoint et conseiller d’un officier de renseignement ; * sous-officier adjoint au chef de section : cadre expérimenté, désigné pour suppléer un chef de section, plus particulièrement en charge de la gestion des équipements opérationnels et de la formation des personnels, il exerce ses missions sur le territoire national et en opération ; * chef de section : cadre expérimenté, positionné à la tête d’un équipe d’une trentaine de personnels dotés de moyens techniques dédiés, en charge de la planification et de la conduite des missions opérationnelles mais également responsable de l’administration, de la formation et de l’évaluation de ses subordonnés ; il exerce ses responsabilités sur le territoire national et en opération ; * instructeur ILBS : manager et cadre très expérimenté, choisi pour la richesse de son parcours opérationnel et ses capacités pédagogiques et œuvrant au sein du centre de formation dédié aux stagiaires débutants (formation de premier niveau, organisé au profit de jeunes cadres après une formation militaire d’environ 8 mois) et aux spécialistes confirmés (formation de deuxième niveau attribuant un BTS de de l’armée de Terre, après environ 5 ans d’expérience militaire). Dans le secteur civil L'appellation "manager en exploitation du spectre électromagnétique" renvoie aux emplois suivants (liste non exhaustive) : * technicien supérieur en détection des réseaux ; * technicien supérieur en essais de Compatibilité ÉlectroMagnétique (CEM) ; * technicien supérieur en mesures physiques ; * technicien supérieur en radiofréquences ; * manager d’une équipe de techniciens et techniciens supérieurs œuvrant notamment dans les emplois précédents.
Au sein du ministère des armées L’étude des différentes promotions des stagiaires montre que le personnel est employé au sein du ministère des Armées sur des postes en totale adéquation avec le niveau de formation qu’il détient. Postes qui vont jusqu’au niveau de conception de la manœuvre, d’études, suivi de projets et de la réalisation d’achats de matériels. Les postes proposés se trouvent aussi bien au sein d’administration centrale (haut niveau) d’unités d’expérimentation et d’unités opérationnelles.

Manager en exploitation du spectre électromagnétique !
France Compétences
Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)
Voir la ficheExpertise et support en systèmes d'information
(Rome M1802)
Salaire mensuel brut
2244 €
68.52%
5000 €
68.52% des offres proposent un salaire compris entre 2244€ et 5000€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
26.47%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
601er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans