RNCP38398

Moniteur sur simulateur de vol

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 16 octobre 2028.

Objectifs

Dans le secteur de l'aéronautique, la simulation est largement employée dans le cadre de la formation, du maintien de compétences et du passage de qualifications des pilotes. Ce secteur s’est particulièrement développé suite à la crise sanitaire, pour permettre aux personnels navigants de se remettre en carte et maintenir leurs qualifications. 1. Valoriser les compétences et la carrière au sein de l’institution La spécialité a connu ces der...

Débouchés

Le métier de « moniteur sur simulateur de vol » se retrouve sous l’intitulé de : - moniteur sur simulateur de vol ; - préparateur de mission.

Au sein du MINARM : Le titulaire de la certification professionnelle est employé au sein d'un service chargé de la formation et du suivi du "personnel navigant" (stagiaire pilote, pilote et navigateur) d'une base aérienne dont l'effectif est situé entre 1000 et 2500 personnes. Il exerce sa fonction dans le cadre de la formation initiale, de la formation continue, des séances de maintien des compétences. Le titulaire de la certification professionnelle travaille au sein d'un service « simulateur de vol » qui dépend hiérarchiquement du commandant d’unité, chargé de la mise en œuvre et de l'exploitation des aéronefs militaires. Cette unité est rattachée à une base aérienne. Il exerce sa fonction : - dans le cadre de la formation (initiale, et continue) ; - du maintien en condition opérationnelle ; - l’évaluation des acquis de la formation. Au sein du secteur civil : Les simulateurs sont mis en œuvre par des professionnels des secteurs d’activité liés à l’énergie (type EDF), au domaine ferroviaire ou maritime. Ses modalités de mise en œuvre sont propres à chaque structure. Dans le secteur civil, sa responsabilité et son autonomie peuvent être comparables à celles au sein du ministère des armées.

Les Compétences Clés (3)

Préparer la séance d’instruction ou d’entrainement sur simulateur de vol
Réaliser la séance d’instruction ou d’entrainement sur simulateur de vol
Evaluer la séance d’instruction ou d’entrainement sur simulateur de vol

Découvrir le secteur

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Moniteur sur simulateur de vol !

Formation professionnelle(Rome K2111)

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Métiers Associés

Formation professionnelle
(Rome K2111)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1912

70.12%

4232

70.12% des offres proposent un salaire compris entre 1912 et 4232.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 915 et 1219

0.03%

salaire entre 1220 et 1829

3.29%

salaire entre 1830 et 3049

51.16%

salaire >=3050

15.64%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.14%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

10,530

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

32,140

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

12,010

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

10,530

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.14%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.79%

< CAP-BEP

7%
5.34%

CAP-BEP

10%
9.72%

Bac

24%
35.65%

Bac + 2

28%
36.15%

bac+3
bac+4

27%
12.35%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.67%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.66%

Ouvriers qualifiés

7%
6.09%

Employés non qualifiés

42%
37.63%

Employés qualifiés

24%
41.28%

Agents de maîtrise
Techniciens

25%
11.68%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

23%
51.94%

Moins d'un an

9%
24.77%

1 à 2 ans

15%
14.15%

2 à 4 ans

52%
9.14%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜