RNCP38441

Manager de centre de profit

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 21 décembre 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d’une certification de niveau 5 avec une expérience professionnelle significative Des candidatures de niveau de formation inférieur, présentant une expérience professionnelle significative dans la discipline, peuvent être admises après analyse d’une Validation des Acquis Personnels & Professionnels (VAPP)

Objectifs

Le Manager de centre de profit prend en charge la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de développement de son unité en accord avec la stratégie générale de l'entreprise. Le Manager de centre de profit est le chef d'orchestre de l'unité pour laquelle il travaille, afin d'atteindre les objectifs économiques fixés. Véritable organisateur transversal, il gère à la fois les aspects managériaux, commerciaux, économiques et administratifs, e...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (88%)

Débouchés

Manager ou responsable de centre de profit Chef d’agence, directeur d’agence Dirigeant/responsable de filiale ou de site ou d’établissement ou d’unité Responsable commercial, responsable des ventes Chef de secteur, Responsable de réseau Chef de projet ou de mission, en charge du développement d’activités Business unit manager Manager des opérations

L’activité du Manager de centre de profit peut exercer dans tous secteurs d'activités et tailles d'entreprises.

Les Compétences Clés (5)

Participer à l’élaboration de la stratégie marketing et déclinaison sur son centre de profits

Elaborer et piloter la stratégie et l’activité commerciale

Assurer la performance économique et financière de son centre de profits

Manager des équipes et des projets

Développer son activité à l’heure de l’économie digitale

Découvrir le secteur

Manager de centre de profit !

France Compétences

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Relation commerciale grands comptes et entreprises(Rome D1402)

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Métiers Associés

Direction de petite ou moyenne entreprise
(Rome M1302)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1770 €

90.05%

2750 €

90.05% des offres proposent un salaire compris entre 1770€ et 2750€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.24%

salaire entre 915 et 1219 €

0.1%

salaire entre 1220 et 1829 €

19.55%

salaire entre 1830 et 3049 €

66.2%

salaire >=3050 €

3.95%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.54%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,050

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

11,760

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

8,810

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,050

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.54%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

4.82%

< CAP-BEP

12%

1.19%

CAP-BEP

20%

16.5%

Bac

29%

65.04%

Bac + 2

17%

8.87%

bac+3
bac+4

16%

3.57%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

1.4%

Ouvriers non qualifiés

0.24%

Ouvriers qualifiés

11.2%

Employés non qualifiés

39%

63.81%

Employés qualifiés

20%

16.27%

Agents de maîtrise
Techniciens

34%

7.08%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

13%

48.85%

Moins d'un an

39.43%

1 à 2 ans

16%

7.41%

2 à 4 ans

64%

4.31%

4 ans et +

23%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜

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