RNCP38463

Expert en développement de solutions de cybersécurité

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 21 décembre 2026.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est accessible pour des titulaires d'un Niveau 6 en informatique ou équivalent. La certification s’adresse à des candidats titulaires d’un niveau 6 dans le domaine de l’informatique, les sciences de l’ingénieur et/ou qui apportent la preuve d’une expérience professionnelle de trois années au moins dans le champ de la certification visée. A titre dérogatoire, pourront être considérées comme recevables les candidatures qui, tout en ne répondant pas aux critères formels ci-dessus, apparaitraient exceptionnelles au vu du dossier. Ces dérogations visent en particulier à autoriser l'admission de personnes ayant exercé́ pendant plusieurs années des fonctions en lien avec des activités informatiques de haut niveau et dont l’employeur propose un changement d'activité́, et/ou des personnes en reconversion professionnelle, ou une validation des acquis de l’expérience. Les candidats présentant un dossier satisfaisant aux critères énoncés ci-dessus seront convoqués pour un entretien, en présentiel ou distanciel selon la situation, par le Responsable pédagogique en charge de la certification. L’épreuve de l’entretien individuel a pour but de comprendre la motivation du candidat et valider l’intérêt de la certification dans son projet professionnel. Elle complète le dossier de candidature et valide les objectifs du candidat.

Objectifs

Les attaques informatiques menacent en temps réel le fonctionnement de nos organisations, qu'elles soient du public ou privé. Dans ce contexte agressive, l'ensemble de nos structures prennent progressivement conscience, qu'au-delà de leur fonctionnement au quotidien, leur survie et avenir sont directement lésés. Ces évolutions impactant les métiers liés à la sécurité des systèmes d'information entraînent des besoins en compétences nouveaux, notam...

Débouchés

* Lead-concepteur Cybersécurité * Expert développeur en produits de sécurité * Consultant(e) Expert DevOps * Intégrateur Expert de solutions de sécurité. * Security Product Developer Manager * Consultant expert en Cybersécurité

L'Expert en développement de solutions de sécurité peut travailler dans tous les secteurs d'activités publics et privés ayant un système d'information. Il peut exercer dans : * Tous les secteurs industriels au sein de structures privées ou publiques ; * Des sociétés de services telles que des éditeurs de logiciels, des entreprises, informatiques, ou encore des sociétés de conseil en hautes technologies ; * Dans le secteur public, corps d'état ou collectivités territoriales. Pour rester autonome dans le choix de ses missions et de ses clients, il peut également exercer son métier en tant qu'indépendant, sous le statut d'auto-entrepreneur ou d'une société individuelle en travaillant pour le compte de clients faisant appel à ses compétences.

Les Compétences Clés (5)

Mettre en place une stratégie de cybersécurité dans une démarche de développement de solutions
Construire des solutions de cybersécurité en utilisant les technologies émergentes
Intégrer des solutions de cybersécurité dans le système d'information
Assurer la mise en exploitation et la maintenance de solutions de cybersécurité développées
Animer et encadrer une équipe au quotidien et en mode projet

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Expert en développement de solutions de cybersécurité !

Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

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Administration de systèmes d'information(Rome M1801)

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Études et développement informatique(Rome M1805)

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Production et exploitation de systèmes d'information(Rome M1810)

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Métiers Associés

Expertise et support en systèmes d'information
(Rome M1802)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1953

77.58%

3750

77.58% des offres proposent un salaire compris entre 1953 et 3750.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.74%

salaire entre 915 et 1219

0.74%

salaire entre 1220 et 1829

1.77%

salaire entre 1830 et 3049

49.41%

salaire >=3050

24.93%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.92%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,670

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,420

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.92%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.44%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

9%
4.06%

Bac

30%
52.19%

Bac + 2

35%
27.41%

bac+3
bac+4

21%
15.9%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.76%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.79%

Ouvriers qualifiés

5%
2.73%

Employés non qualifiés

24%
23.67%

Employés qualifiés

33%
37.07%

Agents de maîtrise
Techniciens

37%
31.98%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

23%
37.19%

Moins d'un an

12%
24.04%

1 à 2 ans

22%
25.2%

2 à 4 ans

42%
13.57%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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