RNCP38797

CQP Coordinateur de vie scolaire

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 27 mars 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Pour tous les candidats au CQP CVS, la CPN EEP Formation exige un minimum de 1 an d’ancienneté dans le secteur éducatif et/ ou socio-éducatif. Pour tous les salariés qui ne sont pas en poste de CVS, le prérequis pour entrer dans la démarche CQP CVS est d’avoir obtenu le BC2 du CQP Educateur de vie scolaire (EVS) intitulé : « Accompagner des élèves dans leur vie scolaire ».

Objectifs

Au sein d’un établissement d’enseignement privé, le coordinateur veille à l’organisation et au bon déroulé de la vie collective. Il organise, participe et suit l’activité et les moyens de la vie scolaire en manageant une ou plusieurs équipes de vie scolaire en collaboration directe avec le chef d’établissement, l’adjoint ou le responsable de vie scolaire. Il coordonne l’organisation et le fonctionnement de l’équipe de vie scolaire dont il a...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (57%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (98%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (50%)

Débouchés

Coordinateur de vie scolaire, Référent de vie scolaire, Conseiller d’éducation, Responsable d’internat/d’externat/ de niveau, Responsable de vie scolaire

Le coordinateur de vie scolaire exerce dans le secteur associatif type loi 1901, dans des établissements d’enseignement privé sous contrat (général, professionnel, agricole et/ou technologique). Ces établissements sont associés au service public d’éducation et contribuent aux missions d’intérêt général de l’enseignement et de la recherche. Ils proposent une offre de service alternative au système éducatif public tout en respectant les programmes de l’Education nationale.

Les Compétences Clés (5)

Assurer l’accueil éducatif des élèves et apprenants et de leurs familles
Coordonner l’organisation d’un service de vie scolaire
Conduire des projets d’animation ou d’activités éducatives
Assurer l’intégration et l’accompagnement d’une équipe de vie scolaire
Gérer des situations de harcèlement et les situations à risques en milieu scolaire et protéger les publics fragiles

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CQP Coordinateur de vie scolaire !

Éducation et surveillance au sein d'établissements d'enseignement(Rome K2104)

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Métiers Associés

Éducation et surveillance au sein d'établissements d'enseignement
(Rome K2104)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

73.23%

2200

73.23% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2200.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

55.8%

salaire entre 1830 et 3049

15.55%

salaire >=3050

1.88%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

22.4%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

12,480

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

44,790

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

8,790

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

12,480

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

22.40%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

5/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
1.08%

< CAP-BEP

20%
9.24%

CAP-BEP

35%
75.34%

Bac

17%
9.26%

Bac + 2

14%
3.93%

bac+3
bac+4

5%
1.14%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
1.13%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.66%

Ouvriers qualifiés

36%
40.57%

Employés non qualifiés

59%
51.28%

Employés qualifiés

2%
3.72%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
2.64%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

41%
94.01%

Moins d'un an

13%
4.09%

1 à 2 ans

20%
1.24%

2 à 4 ans

26%
0.66%

4 ans et +

34%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜