RNCP38841

Diplôme de gestion et commerce international

8 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Les candidats sans expérience professionnelle titulaires a minima du Baccalauréat ou d’un diplôme international équivalent Les candidats bénéficiant d’expériences professionnelles et personnelles, et souhaitant faire valoir leurs acquis.

Objectifs

Le Diplôme de gestion et commerce international dénommé couramment programme IBBA (International Bachelor of Business Administration) se positionne comme un programme généraliste en gestion et développement d’activité en contexte international. L’objectif est que chaque diplômé possède les connaissances et les compétences nécessaires pour accéder à des postes d’encadrement d’équipe et/ou de projet dans des entreprises ayant une présence à l’étra...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (84%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (81%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (93%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (82%)

Débouchés

Les diplômés sont des cadres exerçant des fonctions de management général et/ou opérationnel, fréquemment à l’international, dans des entreprises de taille variable. Dans un statut sénior, les diplômés peuvent être : - Chief Operating Officer - Account manager - Consultant Business Development - Marketing & Communications Manager - Responsable Administratif et Financier, Responsable financier, Responsable du Contrôle de Gestion - Responsable du Développement - Responsable de la Stratégie - Auditeur interne - International Network manager - Managing Director - Sales & Marketing Director - Manager Supply Chain & Logistics - Responsable de Business Unit - Directeur des Ressources Humaines - Directeur commercial.

Le manager opérationnel à l’international peut exercer son métier au sein d’entreprises de toutes tailles, aussi bien des grands groupes que des entreprises de taille moyenne (PME/PMI/ETI) ou des petites structures (start-up, TPE), dans des structures situées en France et à l’international. Les secteurs d’activités sont, de la même façon, variés et peuvent concerner aussi bien le domaine des services, de l’industrie, du conseil, de l’audit ou des activités associatives. L’expertise métier que privilégie le/la candidat(e) à l’issue de la formation, lui donne l’opportunité d’occuper des postes à un niveau de responsabilité opérationnelle ou fonctionnelle avérée, dans des entreprises soucieuses de piloter leur expansion internationale (développement de filiales, nouveaux marchés, croissance externe, etc.) depuis le siège social français ou directement dans le pays concerné.

Les Compétences Clés (8)

Maîtriser les usages numériques en contexte professionnel
Traiter une résolution de problème par l'analyse de données
Communiquer en situation professionnelle dans une langue étrangère avec efficacité
Mettre en place une veille facilitant la compréhension de son activité à l'international
Evaluer les conditions opérationnelles d'une activité, d'une unité ou d'un projet à l'international
Conduire un plan d'actions opérationnel à l'international
Prendre la responsabilité opérationnelle d'une activité ou d'un projet à l'international
(Ré)Evaluer ses postures, ses compétences et sa motivation professionnelle à l'international

Découvrir le secteur

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Diplôme de gestion et commerce international !

Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

Voir la fiche
Métiers Associés

Direction de petite ou moyenne entreprise
(Rome M1302)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1983

79.88%

3739

79.88% des offres proposent un salaire compris entre 1983 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.15%

salaire entre 915 et 1219

0.15%

salaire entre 1220 et 1829

4.37%

salaire entre 1830 et 3049

55.54%

salaire >=3050

19.68%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.81%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,630

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

17,090

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,630

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,630

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.81%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0.14%

< CAP-BEP

16%
1.25%

CAP-BEP

17%
3.33%

Bac

20%
35.42%

Bac + 2

16%
39.17%

bac+3
bac+4

22%
20.69%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.42%

Ouvriers non qualifiés

2%
0.91%

Ouvriers qualifiés

8%
3.11%

Employés non qualifiés

25%
18.12%

Employés qualifiés

17%
20.74%

Agents de maîtrise
Techniciens

46%
56.7%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

29%
32.28%

Moins d'un an

6%
33.88%

1 à 2 ans

10%
16.33%

2 à 4 ans

55%
17.51%

4 ans et +

16%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜