RNCP39317

Chef d'équipe logistique

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 30 janvier 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.

Objectifs

Le Chef d’équipe logistique assure les fonctions d’organisateur et de coordonnateur sur l'ensemble des activités du site dont il a la responsabilité en adaptant les moyens humains et matériels à la charge de travail prévisionnelle à moyen terme qu'il identifie. Le besoin en compétences est avéré afin d'encadrer les magasiniers, les préparateurs de commande et les magasiniers caristes dans l’exercice de leur activité. Selon l'organisation du tra...

Débouchés

Métier et fonctions accessibles au sein du ministère des armées : - Technicien réception/expédition ; - Technicien fonction entreposage ; - Technicien élimination ; - Technicien gestion logistique des biens ; - Technicien identification des matériels. Métier et fonctions accessibles dans le secteur civil : - Technicien supérieur logistique ; - Chef magasinier ; - Chef de quai logistique ; - Coordinateur logistique ; - Chef d’équipe expédition ; - Gestionnaire des stocks ; - Logisticien.

Au sein du MINARM : En fonction de son affectation, le chef d’équipe logistique peut être employé au sein d’un escadron de soutien logistique technique ou en unité de maintenance. L’effectif varie entre 1 et 100 personnes. Au sein du secteur civil : Le chef d’équipe logistique travaille dans une entreprise de logistique industrielle, agroalimentaire, en transport, en grande distribution ou encore en e-commerce. La taille des entreprises est inégale et peut varier selon le secteur d’activités dans lequel le chef d’équipe logistique exerce.

Les Compétences Clés (4)

Conduire les activités des gestionnaires logistiques
Contrôler les activités liées aux mouvements logistiques de matériels
Optimiser l'organisation fonctionnelle et logistique du service
Assurer le maintien et le développement des compétences des équipiers en logistique

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Chef d'équipe logistique !

Intervention technique d'exploitation logistique(Rome N1303)

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Métiers Associés

Intervention technique d'exploitation logistique
(Rome N1303)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

82.33%

2500

82.33% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.19%

salaire entre 915 et 1219

0.19%

salaire entre 1220 et 1829

24.13%

salaire entre 1830 et 3049

56.28%

salaire >=3050

1.54%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.51%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,130

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

13,130

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

12,390

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,130

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.51%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
7.39%

< CAP-BEP

19%
6.93%

CAP-BEP

26%
22.05%

Bac

25%
54.27%

Bac + 2

14%
6.7%

bac+3
bac+4

7%
2.67%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
11.63%

Ouvriers non qualifiés

4%
5.16%

Ouvriers qualifiés

9%
16.19%

Employés non qualifiés

45%
42.24%

Employés qualifiés

28%
22.38%

Agents de maîtrise
Techniciens

12%
2.4%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

15%
62.29%

Moins d'un an

9%
23.15%

1 à 2 ans

19%
9.26%

2 à 4 ans

57%
5.31%

4 ans et +

28%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜