RNCP39329

Ingénieur diplômé de l'Université de Technologie de Belfort - Montbéliard, spécialité : Énergie et Génie Électrique

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Niveau 5

Objectifs

La certification en Energie et Génie Electrique (EGE) s'appuie sur les nombreux liens avec le milieu socio-économique et les échanges avec les partenaires. Il est en adéquation avec l’activité économique du territoire et adapté à ses contraintes. Il repose sur des enseignements scientifiques de base qui, par leur complémentarité et diversité, couvrent de nombreux champs disciplinaires dits de spécialité, répondant ainsi aux besoins des entreprise...

Débouchés

* Ingénieur études et développement. * Ingénieur Bureau d'études. * Ingénieur Essais, Mesures, Tests. * Ingénieur chef de projet. * Ingénieur technico-commercial. * Ingénieur Maintenance.

* Énergies : production d'énergie centralisée (centrales électriques conventionnelles) ou décentralisée (éolien, solaire, pile à combustible), * Transports (automobile, ferroviaire, maritime, aéronautique), * Réseaux électriques (aérien, micro-réseaux à forte intégration d’énergies renouvelable) * BTP (Efficacité énergétique, Bâtiment intelligent et à Energie positive, ...) * Industrie (production, maintenance, conception d’équipements électroniques, électrotechniques, mécatroniques), * Services, télécommunication, recherche. * Conception matériel électronique

Les Compétences Clés (5)

Concevoir des dispositifs électriques (systèmes ou organes) pour la production de l'énergie électrique, sa conversion ou son usage dans les applications mobiles ou stationnaires en partant d'un cahier des charges technique
Développer et mettre en œuvre les systèmes de contrôle automatique dans les domaines électriques des centrales d'énergies renouvelables, des chaînes de tractions électriques, des systèmes de stockage de l'énergie électrique, des systèmes d'électronique de puissance et/ou de la domotique
Mettre en œuvre des centrales de mesures de systèmes électro-énergétiques et thermo-énergétiques, monitorer les performances, diagnostiquer et maintenir les installations électriques, électro-énergétiques et thermo-énergétiques.
Définir, planifier, organiser et manager un projet d'ingénierie innovant responsable collaboratif nécessitant la résolution de problèmes non familiers, dans les domaines de l'énergie et du génie électrique, selon une approche systémique
Questionner, analyser et adopter une démarche systémique ouverte et responsable pour créer les conditions de développement des objets, des produits, des services, des systèmes et des missions de l’ingénieur de demain.

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Ingénieur diplômé de l'Université de Technologie de Belfort - Montbéliard, spécialité : Énergie et Génie Électrique !

Management et ingénierie de maintenance industrielle(Rome I1102)

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Conception et dessin de produits électriques et électroniques(Rome H1202)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Management et ingénierie de production(Rome H2502)

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Pilotage d'installation énergétique et pétrochimique(Rome H2701)

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Métiers Associés

Management et ingénierie de maintenance industrielle
(Rome I1102)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1820

75.74%

2917

75.74% des offres proposent un salaire compris entre 1820 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.18%

salaire entre 1220 et 1829

7.1%

salaire entre 1830 et 3049

60.59%

salaire >=3050

6.86%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

22.38%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

140

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

800

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,940

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

140

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

22.38%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
1.49%

< CAP-BEP

6%
1.49%

CAP-BEP

20%
10.63%

Bac

43%
75.09%

Bac + 2

20%
8.57%

bac+3
bac+4

8%
2.74%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
4.79%

Ouvriers non qualifiés

3%
2.55%

Ouvriers qualifiés

4%
3.64%

Employés non qualifiés

26%
22.97%

Employés qualifiés

52%
58.78%

Agents de maîtrise
Techniciens

14%
7.27%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

18%
45.53%

Moins d'un an

11%
21.61%

1 à 2 ans

14%
16.82%

2 à 4 ans

58%
16.04%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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