RNCP39375

Pilote de systèmes de production automatisée (PSPA)

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 19 juillet 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Le parcours de formation débute par une phase de positionnement permettant l'évaluation préalable des connaissances et savoir-faire, prenant en compte l'expérience du bénéficiaire et permettant la personnalisation du parcours de formation. Pour accéder au titre paritaire à finalité professionnelle par la voie de l'apprentissage, le jeune doit être titulaire d'un diplôme ou d'une certification professionnelle attestant d'au moins un niveau 3 de qualification ou être sorti de la formation initiale sans qualification, après avoir satisfait à l'obligation scolaire au sens de l’article L131-1 du code de l’éducation (16 ans révolus). La durée du parcours de formation est limitée à 18 mois maximum.

Objectifs

Depuis plusieurs années, cette certification Pilote de Systèmes de Production Automatisée (PSPA) est utilisée dans le cadre du rapprochement des métiers production/maintenance des industries où certaines activités de maintenance sont confiées aux pilotes de production, permettant ainsi aux techniciens de maintenance de se consacrer à la maintenance corrective et améliorative. Cette certification Pilote de Systèmes de Production Automatisée (PS...

Débouchés

* Pilote de système de production * Pilote de production * Pilote de ligne de production * Pilote d’ilot de production * Technicien de production

Les entreprises associées ont des systèmes automatisés et/ou robotisés où la production se déroule en continu ou semi-continu. Dans des secteurs d’activités variés tels que l’automobile, l’aéronautique et spatiale, le ménager et électroménager, la mécanique, la métallurgie et sidérurgie, l’électronique...

Les Compétences Clés (3)

Pilotage de l’activité d’un système de production automatisée
Interventions de maintenance de niveau 2 sur un système de production automatisée
Contribution technique à l'amélioration continue d’un système de production automatisée

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Pilote de systèmes de production automatisée (PSPA) !

Pilotage d'unité élémentaire de production mécanique ou de travail des métaux(Rome H2503)

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Métiers Associés

Pilotage d'unité élémentaire de production mécanique ou de travail des métaux
(Rome H2503)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

75.1%

2500

75.1% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.3%

salaire entre 915 et 1219

0.1%

salaire entre 1220 et 1829

18.87%

salaire entre 1830 et 3049

52.08%

salaire >=3050

3.75%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.95%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

190

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,010

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,690

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

190

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.95%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0.86%

< CAP-BEP

23%
12.61%

CAP-BEP

25%
29.37%

Bac

33%
53.72%

Bac + 2

10%
2.72%

bac+3
bac+4

3%
0.72%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
10.66%

Ouvriers non qualifiés

12%
11.23%

Ouvriers qualifiés

6%
8.25%

Employés non qualifiés

24%
17.44%

Employés qualifiés

42%
50.96%

Agents de maîtrise
Techniciens

14%
1.46%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

16%
51.26%

Moins d'un an

8%
26.25%

1 à 2 ans

17%
12.04%

2 à 4 ans

58%
10.44%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜