RNCP39593

Chef de projet dans le domaine de l'eau, des services et politiques publiques associés (MS)

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 1er octobre 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Conformément au règlement des mastères spécialisés (MS) accrédités par la CGE, pour accéder au parcours certifiant, le candidat doit respecter les prérequis suivants : Titre d'ingénieur diplômé conférant le grade de master (formations évaluées par la Commission des titres d'ingénieur, liste publiée au journal officiel) ; Diplôme d'une école de management, privée ou consulaire, conférant le grade de master (formations évaluées par la CEFDG, liste publiée au bulletin officiel du MESR) ; Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (Diplôme national de master, DEA, DESS, …) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5 ; Diplôme ou attestation de validation d'un niveau équivalent M1 pour des candidats ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle en lien avec la formation visée. Titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I) ; Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Pour des diplômes anciens, qui ne sont plus actuellement délivrés, on se rapprochera de ceux qui s’y sont éventuellement substitués. Conditions d’accès dérogatoires : a) Dans la limite de 30 % des effectifs : Diplôme ou attestation de validation d’un niveau équivalent M1 sans expérience professionnelle ou ayant moins de 3 ans d’expérience professionnelle en lien avec la formation visée Diplôme de Licence (L3) ou grade de Licence ou titre inscrit au RNCP niveau 6 justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum, en lien avec la formation visée b) Dans la limite de 40 % des effectifs : Candidats justifiant d’au moins 5 années d’expérience professionnelle pour lesquelles les activités exercées ont un lien avéré avec les compétences professionnelles visées par la formation Le pourcentage des dérogations a) + b) ne doit pas excéder 40 %.

Objectifs

Dans le contexte du changement climatique et de l'accélération de la fréquence des événement climatiques extrêmes (sécheresse, crues), la gestion de l'eau est un enjeu crucial du développement autant pour les pays développés que les pays en voies de développement. Le chef de projet dans le domaine de l'eau, des services et politiques publiques associés est un acteur du changement au service des politiques publiques dont il sait accompagner la...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (71%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (88%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

Débouchés

Chef de projet eau, assainissement et eau potable Chargé de mission auprès du Directeur Général des services d’eau Cadre technique d’exploitation Ingénieur projet eau et environnement Ingénieur d’étude eau Chargé d’affaires eau Chef d’agence en bureau d’étude (maîtrise d’œuvre) Adjoint au directeur ou directeur de projet d’infrastructures Chef de projet Directeur technique en gestion de services

Secteurs d’activités variés : eau potable et assainissement, gestion des risques, gestion et protection des milieux aquatiques, énergie... Entreprises et services employeurs basées en France mais aussi dans les DROM-COM et les filiales implantées à l'étranger : bureaux d’études, sociétés de conseil en environnement et aménagement, Etat, collectivités, établissements publics

Les Compétences Clés (4)

Fournir une expertise socio-technique en appui à la prise de décision dans le cadre d’un projet dans le domaine de l’eau
Concevoir, animer, piloter et évaluer dans sa globalité un projet dans le domaine de l’eau
Piloter ou contribuer au pilotage d’un service public dans le domaine de l’eau
Agir dans un contexte évolutif et complexe avec une approche transdisciplinaire de la gestion de l'eau

Découvrir le secteur

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Chef de projet dans le domaine de l'eau, des services et politiques publiques associés (MS) !

Ingénierie en agriculture et environnement naturel(Rome A1303)

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Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics(Rome K1401)

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Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics(Rome K1404)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Métiers Associés

Ingénierie en agriculture et environnement naturel
(Rome A1303)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1802

72.39%

3118

72.39% des offres proposent un salaire compris entre 1802 et 3118.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

8.58%

salaire entre 1830 et 3049

55.68%

salaire >=3050

8.12%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.17%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,800

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,080

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,830

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,800

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.17%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.75%

< CAP-BEP

0%
0%

CAP-BEP

1%
3.38%

Bac

4%
26.88%

Bac + 2

10%
20.63%

bac+3
bac+4

83%
48.38%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.64%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.64%

Ouvriers qualifiés

2%
2.14%

Employés non qualifiés

11%
23.62%

Employés qualifiés

20%
29.21%

Agents de maîtrise
Techniciens

67%
41.75%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

28%
64.82%

Moins d'un an

17%
17.04%

1 à 2 ans

23%
10.74%

2 à 4 ans

32%
7.4%

4 ans et +

41%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜