RNCP40958

Ingénieur spécialisé en Transition écologique et climatique des territoires et des organisations, diplômé de l'Ecole nationale supérieure des mines de Saint-Etienne, de l'Institut Mines-Télécom

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 4 ans, jusqu'au 31 août 2029.

Prérequis d'entrée en formation

La formation s’adresse à des diplômés d’un titre d’ingénieur délivré par une école française accréditée par la CTI. Le recrutement peut être étendu à certains titulaires d’un diplôme d’ingénieur étranger ou d'un grade de master en ingénierie étranger. Sont inclus automatiquement dans cette catégorie les formations ayant reçu une admission par l'Etat à la suite d'un audit de la CTI et les formations ayant obtenu le label EUR-ACE® par une agence autorisée par ENAEE. Exceptionnellement, l'école peut admettre des candidats étrangers issus d'autres formations, mais doit toutefois être en mesure de justifier, a posteriori, la qualité de ces formations étrangères retenues.

Objectifs

Le changement climatique et la transition écologique constituent des enjeux socio-économiques et environnementaux majeurs qui nécessitent une mobilisation de tous les acteurs, la recherche de nouvelles solutions et une modification profonde des pratiques et des modèles de fonctionnement. Parce qu’elle intervient dès la conception des bâtiments, des solutions de transports, des infrastructures, des sites industriels, des systèmes d’information… l’...

Débouchés

Les métiers visés se formalisent notamment au travers des intitulés suivants : - Chargé de mission transition écologique ; - Chef de projet transition écologique ou résilience territoriale ; - Référent transformation écologique, - Consultant ou conseiller en Transformation Durable, adaptation ou stratégie climat, - Chief impact officer ; - Animateur PCAET (Plan Climat-Air-Energie Territorial) et transition écologique Au-delà des activités spécifiques relatives à ces postes, de nombreuses activités transverses sont identifiées comme le pilotage d’une stratégie transition écologique, l’accompagnement au changement, le reporting ou encore la veille réglementaire et politique. Ces activités sont particulièrement ciblées par la certification.

Les secteurs d’activités dans lesquels l’ingénieur TECTO pourra exercer sont : · différents secteurs industriels (automobile, construction, énergie…) où les enjeux liés à la transition écologique et climatique avec ses déclinaisons énergétique, décarbonation, ... sont importants · le conseil en transition écologique des territoires, climat, biodiversité, stratégie RSE, environnement, économie circulaire · le secteur agroalimentaire et agricole · la gestion des déchets et recyclables · l’accompagnement des acteurs publics et privés (services, maîtrise d’ouvrage, aménageurs, bureaux d’études, par exemple). Ces activités peuvent s’opérer dans l’ensemble des déclinaisons de territoires et organisations : collectivités territoriales (Conseils régionaux, Conseil généraux, Métropoles, Villes, Communautés de communes…), grands groupes ou ETI et TPE du secteur privé (industries, cabinets de conseil...), organismes publics, ONG ou associations.

Les Compétences Clés (5)

Piloter la transition énergétique et la réduction des émissions de carbone
Accompagner les collectivités et les territoires dans la transition écologique
Gérer des projets environnementaux et conseiller en transition écologique
Sensibiliser, communiquer et former sur les enjeux de la transition écologique
Réaliser une veille réglementaire et technique, un reporting environnemental et un suivi de plan d’actions

Découvrir le secteur

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Ingénieur spécialisé en Transition écologique et climatique des territoires et des organisations, diplômé de l'Ecole nationale supérieure des mines de Saint-Etienne, de l'Institut Mines-Télécom !

Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics(Rome K1401)

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Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics(Rome K1404)

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Développement local(Rome K1802)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Métiers Associés

Management et ingénierie études, recherche et développement industriel
(Rome H1206)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2083

73.03%

3780

73.03% des offres proposent un salaire compris entre 2083 et 3780.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.46%

salaire entre 915 et 1219

0.04%

salaire entre 1220 et 1829

3.62%

salaire entre 1830 et 3049

35.11%

salaire >=3050

33.8%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.35%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

16,150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,850

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.35%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.46%

< CAP-BEP

0%
0.25%

CAP-BEP

1%
1.42%

Bac

4%
13.82%

Bac + 2

5%
10.37%

bac+3
bac+4

87%
73.69%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.23%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.05%

Ouvriers qualifiés

0%
1.67%

Employés non qualifiés

3%
12.45%

Employés qualifiés

8%
15.07%

Agents de maîtrise
Techniciens

89%
65.53%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

15%
37.69%

Moins d'un an

12%
17.47%

1 à 2 ans

24%
18.51%

2 à 4 ans

49%
26.33%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜