RNCP39883

CQP Chaudronnier naval - coques et structures métalliques

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 28 novembre 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L'accès à la formation se fait après un positionnement du candidat sur les compétences du référentiel.

Objectifs

Le chaudronnier naval réalise les travaux de construction ou de réparation de tout ou partie d’un ensemble ou sous-ensemble métallique d’un navire. Il assemble les éléments de structure et/ou de renfort (charpente métallique pour former des poutrelles en I, en T ou en L ; carlingages structuraux ; cloisons ; membrures ; varangues…). Puis il met en forme et positionne les éléments de la coque (enveloppe extérieure du navire qui assure la flottabil...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (86%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (83%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (64%)

Débouchés

Chaudronnier naval Charpentier coque

Parmi les plus représentatifs de la branche de la Métallurgie, le secteur de la construction navale représente plus de 20 000 salariés dans plus de 200 établissements en France. La construction et la réparation d’un navire s’effectue soit à l’intérieur d’un bâtiment (atelier, hall de fabrication ou hall d’assemblage, nef…), en cale sèche ou radoub, à quai ou directement à bord du navire, dans des conditions de travail pouvant être en hauteur, en espace confiné ou en extérieur. La taille (de 6 ou 12 mètres par exemple), l’épaisseur (de 6 mm à 80 mm) et donc le poids des tôles et des éléments assemblés (plusieurs tonnes) imposent l’usage de moyens de levage, d’outils, matériels et outillages industriels capacitaires adaptés.

Les Compétences Clés (4)

Fabrication et assemblage d’éléments de structures et de renforts
Assemblage d’un ensemble naval à partir des éléments de structure
Intervention à bord
Contrôle et clôture des activités de construction ou de réparation navale

Découvrir le secteur

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CQP Chaudronnier naval - coques et structures métalliques !

Réalisation de structures métalliques(Rome H2911)

Voir la fiche

Chaudronnerie - tôlerie(Rome H2902)

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Métiers Associés

Réalisation de structures métalliques
(Rome H2911)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

77.07%

2123

77.07% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2123.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 915 et 1219

0.08%

salaire entre 1220 et 1829

40.56%

salaire entre 1830 et 3049

35.67%

salaire >=3050

0.76%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.24%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,730

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,500

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

14,090

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,730

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.24%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

4/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

5/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
6.58%

< CAP-BEP

40%
66.61%

CAP-BEP

37%
23.28%

Bac

10%
3.54%

Bac + 2

2%
0%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
15%
27.14%

Ouvriers non qualifiés

41%
32.11%

Ouvriers qualifiés

7%
9.88%

Employés non qualifiés

28%
27.31%

Employés qualifiés

6%
3.46%

Agents de maîtrise
Techniciens

3%
0.09%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

19%
64.1%

Moins d'un an

9%
21.04%

1 à 2 ans

20%
7.8%

2 à 4 ans

52%
7.06%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜