RNCP40107

Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (fiche nationale)

9 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 décembre 2029.

Objectifs

La licence professionnelle est un diplôme national de l'enseignement supérieur qui confère à son titulaire le grade de licence. Elle confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivrée. La licence professionnelle poursuit un objectif d'insertion professionnelle et elle est organisée pour favoriser la formation tout au long de la vie. La licence professionnelle favorise la personnalisation des parco...

Débouchés

- Gestionnaire administration et paie en entreprise - Consultant paie en cabinet de conseil - Responsable de paie - Collaborateur paie en cabinet d’expertise comptable - Chargé de paie et administration du personnel - Coordinateur paie et SIRH Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de Responsable paie et gestion du social en mesure de superviser des dossiers paie et de participer à un contrôle de l’administration.

- M69 : Activités comptables

Les Compétences Clés (9)

Utiliser les outils numériques de référence

Exploiter des données à des fins d’analyse

S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère

Se positionner vis à vis d’un champ professionnel

Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle

Produire en conformité avec la loi et les conventions collectives les documents de paie et les déclarations sociales associées

Assurer la gestion juridique et administrative du personnel

Sécuriser le dossier paie

Accompagner les différentes parties prenantes

Découvrir le secteur

Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (fiche nationale) !

France Compétences

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Assistanat en ressources humaines(Rome M1501)

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Assistanat technique et administratif(Rome M1605)

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Comptabilité(Rome M1203)

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Métiers Associés

Management des ressources humaines
(Rome M1503)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800 €

76.76%

2917 €

76.76% des offres proposent un salaire compris entre 1800€ et 2917€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.19%

salaire entre 915 et 1219 €

0.11%

salaire entre 1220 et 1829 €

10.76%

salaire entre 1830 et 3049 €

60.14%

salaire >=3050 €

5.56%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.08%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

10,980

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

50,190

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

44,740

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

10,980

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.08%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

0.39%

< CAP-BEP

2.12%

CAP-BEP

22%

15.55%

Bac

40%

69.97%

Bac + 2

21%

10.09%

bac+3
bac+4

1.88%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

4.46%

Ouvriers non qualifiés

0.66%

Ouvriers qualifiés

8.82%

Employés non qualifiés

62%

59.84%

Employés qualifiés

17%

21.37%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%

4.85%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

22%

49.58%

Moins d'un an

25.23%

1 à 2 ans

14%

14.85%

2 à 4 ans

56%

10.35%

4 ans et +

22%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜

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Responsable paie et audit social

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