Gestionnaire de paie

En formation initiale : Entrée en 1ère année : Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DEAU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) Entrée en 2ème année : Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DEAU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et avoir validé 60 crédits ECTS dans un domaine académique cohérent à celui visé par la certification. En alternance (contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation) : Pour un cursus en 2 ans : Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DAEU, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) Pour un cursus en 1 an : Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DAEU, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et avoir validé 60 crédits ECTS dans un domaine académique cohérent à celui visé par la certification. En formation continue : Cas 1 : Entrée avec un niveau 4 - Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DEAU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) Cas 2 : Entrée avec un niveau 3 - Etre titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 3, et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum Dérogations spécifiques : si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…).

Le gestionnaire de paie est le référent de la paie au sein d'une organisation. En fonction de la situation rencontrée par les collaborateurs (arrivée, départ, congés, ou encore arrêt), il collecte les différentes informations nécessaires, réalise le traitement, établit la paie, paramètre le paiement et édite le bulletin de paie. Le gestionnaire de paie est également amené à conseiller chaque acteur de l'organisation et à répondre aux différen...

En début de carrière, le Gestionnaire de paie pourra accéder aux postes de : Gestionnaire de paie Gestionnaire paie et administration du personnel Collaborateur paie Chargé de mission paie Assistant RH paie et/ou administration Chargé de RH paie et/ou administration Technicien de paie Après quelques années d'expérience, il peut être amené à évoluer vers les postes suivants : Responsable paie Responsable de l'administration du personnel Responsable du personnel Responsable des ressources humaines

En raison de leur rôle crucial dans la gestion précise et conforme des rémunérations et des obligations légales, on retrouve des gestionnaires de paie dans l’ensemble des secteurs d’activité au sein de structures de toutes tailles, privées comme publiques.