RNCP40187

Responsable technique en instrumentation, automatisme et électronique de puissance

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 30 janvier 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.

Objectifs

L'emploi de responsable technique en instrumentation, automatisme et électronique de puissance répond au besoin du ministère des armées, et plus particulièrement à la marine nationale, de disposer, à bord de ses navires ou dans ses unités à terre, de personnels qualifiés susceptibles d’assumer la responsabilité de la conduite et du maintien permanent en condition opérationnelle de l’ingénierie de la propulsion électrique du navire, de l’instrume...

Débouchés

- Responsable technique en instrumentation, automatisme et électronique de puissance - Chef de secteur Electricité - Responsable d’instrumentation embarquée - Technicien automaticien, mécatronicien, électrotechnicien - Technicien radiofréquence - Responsable technique - Technicien d’études - Technicien d’essai - Technicien des projets

Dans les armées, le responsable technique en instrumentation, automatisme et électronique de puissance exerce son activité, en qualité de personnel militaire, à bord des navires de la Marine nationale ou au sein d’unités à terre. Dans le secteur civil, les principaux débouchés se situent dans l’électricité navale, le secteur industriel et le BTP.

Les Compétences Clés (3)

Contribuer à l’optimisation de la conduite des installations complexes et des systèmes automatisés
Réaliser les expertises techniques sur les installations complexes et les systèmes automatisés
Organiser l’activité du service et coordonner les actions des chefs d’équipes

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Responsable technique en instrumentation, automatisme et électronique de puissance !

Management et ingénierie de maintenance industrielle(Rome I1102)

Voir la fiche

Intervention technique en contrôle essai qualité en électricité et électronique(Rome H1504)

Voir la fiche

Conduite d'installation automatisée de production électrique, électronique et microélectronique(Rome H2603)

Voir la fiche

Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation(Rome I1304)

Voir la fiche

Personnel de la Défense(Rome K1701)

Voir la fiche
Métiers Associés

Management et ingénierie de maintenance industrielle
(Rome I1102)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

71.66%

2500

71.66% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.54%

salaire entre 1220 et 1829

18.68%

salaire entre 1830 et 3049

50.09%

salaire >=3050

2.35%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.59%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

340

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,630

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,060

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

340

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.59%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
1.47%

< CAP-BEP

19%
6.46%

CAP-BEP

26%
21.52%

Bac

31%
64.44%

Bac + 2

10%
3.96%

bac+3
bac+4

4%
2.15%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
24.52%

Ouvriers non qualifiés

10%
6.08%

Ouvriers qualifiés

13%
6.89%

Employés non qualifiés

33%
22.53%

Employés qualifiés

33%
38.36%

Agents de maîtrise
Techniciens

6%
1.62%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

23%
61.79%

Moins d'un an

13%
22.5%

1 à 2 ans

16%
10.36%

2 à 4 ans

47%
5.34%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜