RNCP40635

Chef d'équipe d'exploitation et de maintenance d'électrotechnique

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 janvier 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.

Objectifs

L'emploi de chef d’équipe d’exploitation et de maintenance d’électrotechnique répond au besoin de la marine nationale de disposer, à bord de ses navires ou dans ses unités à terre, de personnels qualifiés pour encadrer une équipe de techniciens susceptibles d’exploiter et d’entretenir les réseaux de production et de distribution électrique nécessaires à la propulsion, à la navigation et à la vie quotidienne de l’équipage. Spécialiste dans les ...

Débouchés

- Chef d’équipe d’exploitation et de maintenance d’électrotechnique - Technicien supérieur du maintien en condition opérationnelle des automatismes et des installations électriques - Technicien supérieur du maintien en condition opérationnelle des systèmes d’aide à la navigation - Technicien supérieur en électrotechnique - Responsable maintenance en électrotechnique - Chef d’équipe d’installations électriques

Dans les armées, le chef d’équipe d’exploitation et de maintenance d’électrotechnique exerce son activité, en qualité de personnel militaire, à bord des navires de la Marine nationale ou au sein d’unités à terre. Dans le civil, l'emploi peut s'exercer par exemple dans l'électricité navale, l'industrie et le BTP.

Les Compétences Clés (3)

Conduire et mettre en œuvre des installations électriques
Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations électriques du navire
Coordonner l'activité du service et encadrer une équipe de techniciens

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Chef d'équipe d'exploitation et de maintenance d'électrotechnique !

Intervention technique en contrôle essai qualité en électricité et électronique(Rome H1504)

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Conduite d'installation automatisée de production électrique, électronique et microélectronique(Rome H2603)

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Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation(Rome I1304)

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Maintenance électrique(Rome I1309)

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Personnel de la Défense(Rome K1701)

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Métiers Associés

Intervention technique en contrôle essai qualité en électricité et électronique
(Rome H1504)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

71.66%

2500

71.66% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.54%

salaire entre 1220 et 1829

18.68%

salaire entre 1830 et 3049

50.09%

salaire >=3050

2.35%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.59%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

340

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,630

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,060

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

340

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.59%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
1.47%

< CAP-BEP

19%
6.46%

CAP-BEP

26%
21.52%

Bac

31%
64.44%

Bac + 2

10%
3.96%

bac+3
bac+4

4%
2.15%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
24.52%

Ouvriers non qualifiés

10%
6.08%

Ouvriers qualifiés

13%
6.89%

Employés non qualifiés

33%
22.53%

Employés qualifiés

33%
38.36%

Agents de maîtrise
Techniciens

6%
1.62%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

23%
61.79%

Moins d'un an

13%
22.5%

1 à 2 ans

16%
10.36%

2 à 4 ans

47%
5.34%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜