Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de cognitique de l’institut polytechnique de Bordeaux
6 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 août 2027.
Les élèves inscrits dans la filière ingénieur sous statut étudiant (FISE) sont issus soit : - du Concours Commun INP (filières CPGE : MP, MPI, PC-physique, PSI), - du concours GEIDIC (filière CPGE khâgne B/L), - de La Prépa des INP, - du Cycle Préparatoire de Bordeaux (CPBX), - ou d'une admission sur titre de niveau 5 ou 6 dans le domaine scientifique et technologique.
Les technologies numériques sont omniprésentes dans notre monde contemporain, tendant à s'imposer comme réponse universelle à tous les besoins. Plus que jamais, les acteurs socio-économiques qui les exploitent doivent faire en sorte que leurs innovations soient utiles, utilisables et utilisées. Il s'agit d'un enjeu de compétitivité, mais également d'une exigence éthique visant à optimiser la consommation de ressources et à veiller à l'intégrité d...
2023
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
2022
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
Parmi les postes possibles, on trouve : * Ingénieur cogniticien * Ingénieur Facteur Humain * Chef de projet Recherche et Développement ou chargé de projet secteurs de l’innovation * Concepteur d’interfaces humain-système * Data analyste * UX - user experience designer * Product Owner * Développeur en intelligence artificielle * Roboticien automaticien * Ingénieur d'études-recherche-développement en industrie * Ingénieur numérique de la recherche scientifique * Ingénieur en gestion des connaissances * Responsable de la transformation digitale * Consultant en organisation et management
L’ingénieur en cognitique évolue dans divers secteurs tels que l'informatique, le numérique, le conseil, les bureaux d’études, l’industrie aéronautique, les transports, la santé ou le divertissement. Les domaines de référence sont les suivants : * Ingénierie cognitive et intégration humain-système * Conception centrée utilisateur * Gestion des connaissances, formation et innovation * Aide décisionnelle et suppléance cognitive * Recherche et développement

Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de cognitique de l’institut polytechnique de Bordeaux !
France Compétences
Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)
Voir la ficheÉtudes et développement informatique(Rome M1805)
Voir la ficheExpertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)
Voir la ficheConseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
(Rome M1806)
Salaire mensuel brut
2244 €
68.52%
5000 €
68.52% des offres proposent un salaire compris entre 2244€ et 5000€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
26.47%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
601er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans