RNCP40251

Eco-animateur

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 février 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Maîtriser les savoirs de base en français (à l’oral et à l’écrit) Avoir une bonne communication, être à l’aise à l’oral

Objectifs

Le métier d'éco-animateur est né de la nécessité de sensibiliser chaque individu, qu'il soit particulier ou professionnel, aux enjeux de l'écologie et de l'économie circulaire. L'éco-animateur porte un discours convaincant, adapté à son public cible et au territoire d’ancrage, axé sur la promotion des éco gestes. Son objectif est de sensibiliser les citoyens aux enjeux de la gestion et de la réduction des déchets, d'expliquer les bonnes pratiq...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (73%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (46%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)

Débouchés

Eco-animateur Chargé de sensibilisation Ambassadeur du tri Eco-conseiller Chargé de prévention déchets

La profession d'éco-animateur offre un large éventail de cadres d'exercice, impliquant des types d'employeurs variés : De nombreuses entreprises se sont spécialisées dans la sensibilisation environnementale et en ont fait leur corps de métier, elles conseillent en développement durable. Elles engageant des éco-animateurs pour mener des actions de sensibilisation auprès du grand public et des professionnels. Elles sont souvent mandatées par des collectivités locales ainsi que par des syndicats de traitement et de valorisation des déchets pour déployer à grande échelle des actions de sensibilisation liées à leurs politiques de développement durable (économie circulaire, économies d’eau ou d’énergie, …..). Ce sont des PME comptant entre 50 et 200 salariés. Les collectivités territoriales telles que les régions, les métropoles, les communes et les intercommunalités, sont des employeurs fréquents d'éco-animateurs. Au-delà des missions confiées au structures déjà mentionnées, ils ont souvent des services d’une dizaine de personnes permettant d’assurer de façon continue la sensibilisation des écoliers, la lutte contre les dépôts sauvages, le développement des pratiques de compostage et le suivi des collectes. Les entreprises ou organismes qui assurent la collecte des déchets, qu'ils soient publics ou privés, peuvent également recourir aux services d'éco-animateurs pour sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques de tri et de gestion des déchets. Certaines structures d’ajustage (ETTI ou Régies de Quartiers) sont mandatées par des bailleurs sociaux tels que la RIVP (Régie immobilière de la ville de Paris) ou encore l’APES et bien d'autres organismes de logement social afin de sensibiliser les locataires de leurs parcs urbains. Des associations sont engagées dans la sensibilisation environnementale au travers d'événements, de stands pédagogiques et d'actions de terrain. Ces associations font appel aux compétences des éco-animateurs pour concevoir, animer et coordonner des activités de sensibilisation lors de salons, de festivals, de foires, de manifestations locales et d'événements spécifiques.

Les Compétences Clés (3)

Préparation des interventions (animation, porte à porte ou déambulation)
Mise en œuvre d’une mission de sensibilisation en s’adaptant à tous les types de public et de contexte
Restitution d’une action de sensibilisation

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Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel(Rome H1303)

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Métiers Associés

Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel
(Rome H1303)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

67.87%

2667

67.87% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 2667.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 915 et 1219

0.22%

salaire entre 1220 et 1829

9.89%

salaire entre 1830 et 3049

54.83%

salaire >=3050

2.92%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

33.33%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

240

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

820

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,090

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

240

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

33.33%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

9%
0.73%

CAP-BEP

11%
16.79%

Bac

24%
59.31%

Bac + 2

37%
19.89%

bac+3
bac+4

16%
3.28%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
14.74%

Ouvriers non qualifiés

2%
2.2%

Ouvriers qualifiés

7%
3.26%

Employés non qualifiés

26%
34.04%

Employés qualifiés

50%
42.46%

Agents de maîtrise
Techniciens

14%
3.3%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

27%
67.26%

Moins d'un an

16%
20.2%

1 à 2 ans

21%
7.56%

2 à 4 ans

37%
4.98%

4 ans et +

37%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜