RNCP40252

Manager financier et contrôleur de gestion

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 février 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Pour accéder au parcours de préparation à la certification à l’EMD le candidat devra: Avoir obtenu un titre ou validé un niveau de qualification équivalent au niveau 6 pour le parcours de préparation à la certification en 2 ans, et être inscrit à l’EMD-école de management. La certification n’est pas accessible à des candidats “libres”. Cela suppose d’avoir été admis après la soumission d’une candidature au parcours de préparation à la certification proposée par l’EMD école de management. Les étapes d’admission sont les suivantes : Dépôt d’un dossier de candidature auprès du pôle admission - un entretien personnalisé avec un responsable de programme pour évaluer le parcours du candidat et ses compétences afin d’évaluer le besoin de formation; Le dossier de candidature comporte outre l’identité du candidat, son adresse, une lettre de motivation, un curriculum vitae et une copie de ses diplômes et titres.

Objectifs

Le Manager financier appartient à la fonction finance de l’organisation dans laquelle il exerce, à la direction de laquelle se trouve le directeur financier. Le métier dans son évolution actuelle a pour principal objectif de contribuer à la performance financière de l’organisation. Cette performance s’entend comme le niveau de réalisation des résultats par rapport aux objectifs fixés par l’organisation, aux efforts engagés et aux ressources conso...

Débouchés

Les listes suivantes, non exhaustives, présentent les différentes fonctions que peuvent exercer les détenteurs de la certification. A l’issue de la certification, à court terme, les titulaires de la certification peuvent occuper les postes de : Adjoint au chef comptable Adjoint au directeur administratif et financier / à la directrice administrative et financière Analyste budgétaire Analyste de gestion d'entreprise Analyste financier Auditeur e de gestion d'entreprise Chargé d'analyse et d'ingénierie financière Chargéde trésorerie et de financement Chargéd'études financières Chargé du contrôle de gestion Chargé du service administratif et financier Chef comptable Chef de groupe comptable Chef de groupe études socio-économiques Chef de projet en organisation Chef de projet études socio-économiques Chef de service comptabilité Chef de service de gestion des ressources financières Chef de service études socio-économiques Chef des services administratifs et financiers Collaborateur d'expertise comptable Conseiller e en fusion/acquisition Conseiller en gestion Conseiller technique en finances Consultant financier spécialisé Consultant interne en gestion Consultant pilotage de la performance Contrôleur budgétaire Contrôleur comptable et financier Contrôleur de gestion Credit controller Credit manager

La certification de manager du développement commercial répond à un besoin de compétences en développement commercial, exprimé par des entreprises de toute taille (PME, ETI et GE), tout secteur d’activité, toute présence géographique (régionale/nationale/internationale), par des cadres.

Les Compétences Clés (4)

Gérer et développer un système d’information et de gestion comptable et financière
Piloter la performance opérationnelle de l’entreprise
Contribuer à la définition de la stratégie financière
Mettre en œuvre la stratégie financière

Découvrir le secteur

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Manager financier et contrôleur de gestion !

Analyse et ingénierie financière(Rome M1201)

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Audit et contrôle comptables et financiers(Rome M1202)

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Comptabilité(Rome M1203)

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Contrôle de gestion(Rome M1204)

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Direction administrative et financière(Rome M1205)

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Métiers Associés

Analyse et ingénierie financière
(Rome M1201)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1833

74%

4167

74% des offres proposent un salaire compris entre 1833 et 4167.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

6%

salaire entre 1830 et 3049

44%

salaire >=3050

24%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.68%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

630

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,850

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

440

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

630

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.68%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

< CAP-BEP

0%
0%

CAP-BEP

1%
3.09%

Bac

2%
27.16%

Bac + 2

10%
25.31%

bac+3
bac+4

84%
44.44%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.39%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.23%

Ouvriers qualifiés

1%
4.3%

Employés non qualifiés

8%
35.29%

Employés qualifiés

7%
16.29%

Agents de maîtrise
Techniciens

84%
40.5%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

16%
59.95%

Moins d'un an

14%
16.74%

1 à 2 ans

28%
10.41%

2 à 4 ans

42%
12.9%

4 ans et +

42%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜