RNCP40275

CQP Gardien concierge employé d'immeuble

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 février 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Maitriser les savoirs de base, lire, écrire en français et compter correspondant au niveau de connaissances et compétences demandé par la certification CLÉA.

Objectifs

Le CQP Gardien concierge et employé d'immeuble a été créé en 2015 par la branche professionnelle des gardiens et employés d’immeuble afin de répondre aux besoins en recrutement et en développement de compétences des salariés des entreprises du secteur. En 2023-2024, une étude a permis de cerner les nouveaux besoins auquel le CQP pourrait répondre aujourd'hui à savoir couvrir l'ensemble des besoins des salariés et des employeurs de la branche ...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (59%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (56%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (22%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (41%)

Débouchés

Gardien d’immeuble Employé d’immeuble Concierge

Les secteurs d’activités pour les titulaires du CQP Gardien, Concierge et Employé d’immeuble exerçant leur activité dans un ou plusieurs bâtiments d’habitation sous la responsabilité d’un organisme de gestion employeur peuvent être : - des syndicats de copropriétaires qui confient la gestion de la copropriété à un syndic professionnel ou un syndic non professionnel - des sociétés immobilières - des sociétés d’économie mixte - des propriétaires uniques - des ASP : Associations Syndicales de Propriété

Les Compétences Clés (3)

Concourir à la surveillance de la résidence
Assurer l’entretien et la propreté de la résidence
Gérer la relation avec les personnes de la résidence

Découvrir le secteur

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CQP Gardien concierge employé d'immeuble !

Gardiennage de locaux(Rome K2501)

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Métiers Associés

Gardiennage de locaux
(Rome K2501)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1709

83.41%

2100

83.41% des offres proposent un salaire compris entre 1709 et 2100.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

24.19%

salaire entre 1830 et 3049

56.57%

salaire >=3050

2.65%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

12.33%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,940

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,100

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,020

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,940

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

12.33%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

5/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
31%
5.09%

< CAP-BEP

44%
73.93%

CAP-BEP

16%
10.79%

Bac

6%
8.15%

Bac + 2

3%
1.22%

bac+3
bac+4

1%
0.81%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
8.42%

Ouvriers non qualifiés

5%
4.77%

Ouvriers qualifiés

43%
30.88%

Employés non qualifiés

40%
38.24%

Employés qualifiés

1%
17.4%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0.3%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

54%
76.97%

Moins d'un an

8%
15.84%

1 à 2 ans

10%
4.94%

2 à 4 ans

28%
2.25%

4 ans et +

19%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜