RNCP40443

Protection et valorisation du patrimoine historique et culturel (fiche nationale)

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 décembre 2029.

Objectifs

La licence professionnelle est un diplôme national de l'enseignement supérieur qui confère à son titulaire le grade de licence. Elle confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivrée. La licence professionnelle poursuit un objectif d'insertion professionnelle et elle est organisée pour favoriser la formation tout au long de la vie. La licence professionnelle favorise la personnalisation des parco...

Débouchés

- Conseiller technique en restauration et valorisation du patrimoine bâti - Collaborateur d’équipes de maîtrise d’œuvre dans le domaine de la protection et valorisation du patrimoine - Assistant à maîtrise d’ouvrage en patrimoine architectural - Médiateur du patrimoine local et régional, notamment en milieu rural - Assistant responsable culturel du patrimoine, des arts visuels et scéniques - Chargé de mission au développement culturel - Chargé de promotion du patrimoine - Animateur du patrimoine - Chargé d’étude et d’inventaire du patrimoine urbain

- R91 : Bibliothèques, archives, musées et autres activités culturelles - N81 : Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager

Les Compétences Clés (7)

Utiliser les outils numériques de référence
Exploiter des données à des fins d’analyse
S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère
Se positionner vis à vis d’un champ professionnel
Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
Réaliser des diagnostics et le suivi des travaux de restauration du patrimoine architectural.
Gérer l’assistance à un maître d’ouvrage en charge de projets de préservation du patrimoine

Découvrir le secteur

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Protection et valorisation du patrimoine historique et culturel (fiche nationale) !

Développement local(Rome K1802)

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Promotion du tourisme local(Rome G1102)

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Gestion de patrimoine culturel(Rome K1602)

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Animation d'activités culturelles ou ludiques(Rome G1202)

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Métiers Associés

Développement local
(Rome K1802)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1795

59.55%

2691

59.55% des offres proposent un salaire compris entre 1795 et 2691.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

11.24%

salaire entre 1830 et 3049

43.82%

salaire >=3050

4.49%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.11%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

630

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,880

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

330

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

630

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.11%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
1.25%

< CAP-BEP

2%
0.63%

CAP-BEP

5%
6.88%

Bac

15%
46.88%

Bac + 2

29%
31.25%

bac+3
bac+4

47%
13.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.6%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.3%

Ouvriers qualifiés

5%
15.71%

Employés non qualifiés

37%
41.39%

Employés qualifiés

23%
32.33%

Agents de maîtrise
Techniciens

34%
9.67%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

29%
73.41%

Moins d'un an

16%
14.8%

1 à 2 ans

20%
7.55%

2 à 4 ans

36%
4.23%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜