RNCP40593

Product builder no code

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2028.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est possible pour tout candidat sans prérequis de diplôme ou d'expérience professionnelle. Les seuls prérequis de niveaux sont ceux définis dans les critères ci-dessous : l'entrée en formation est conditionnée à la validation du test de positionnement ayant pour objectif de sécuriser les parcours des apprenants et de constituer le collectif de la promotion. Ce test va également permettre d'évaluer le profil du candidat et de l’aiguiller si besoin dans son parcours. Les évaluations menées dans le test de positionnement servent à apprécier : * La motivation du candidat à s'engager dans le projet de formation ; * La cohérence du projet professionnel ; * Les compétences de bases listées ci-dessous ; Les critères de la réussite du test de positionnement sont ainsi les suivants : * Utilisation d'un système de fichiers, d'un système d'exploitation, navigation internet, installation d'applications ; * Analyse de cas pratiques no code : * Appréhension de la logique conditionnelle : telle que l’utilisation de si/alors dans les environnements no-code * Compréhension des principes de test de produit * Notions de base sur la sécurité des données (gestion des accès, informations sensibles) * Compréhension des activités métier du product builder no code Les résultats du test sont ensuite étudiés par l’équipe pédagogique, qui décide de l’éligibilité du candidat à l’entrée en formation.

Objectifs

Le métier de Product Builder no code a émergé ces dernières années en réponse à la montée en puissance du mouvement no-code . Avec l'avènement de nombreuses plateformes no-code, la création de produits logiciels sans nécessité de programmation est devenue une réalité accessible à un public plus large. Les besoins en recrutement de professionnels spécialisés dans la conception, le développement et le déploiement de produits logiciels utilisant des...

Débouchés

Product Builder No code Chef de projet digital No code Développeur no code / No code developer No code maker

Le Product Builder No Code exerce ses fonctions dans tous les secteurs d’activité. Les titulaires de la certification sont susceptibles de travailler aussi bien dans des PME que dans de grandes entreprises, en France et à l’étranger, mais toujours avec un degré d’autonomie important. Type et taille de projet : Selon la taille de projet, le PBNC interviendra sur un ou plusieurs projets en lien avec les équipes métiers et le cas échéant les développeurs traditionnels. Il travaille en équipe selon la taille du projet et de l'équipe. Type et taille d'entreprise : En tant qu'indépendant ou consultant salarié, il intervient majoritairement sur des projets de plusieurs clients différents. Il doit ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation. Pour une solution destinée à être développée pour le compte d’un client, le PBNC peut également être amené à mener une étude préliminaire approfondie des besoins ou peut avoir à s’appuyer sur un cahier des charges ayant déjà délimité le périmètre du projet. En interne, il intervient pour le compte des équipes métiers ayant des besoins concernant le développement d’un produit no code. Lorsque le produit est destiné à être développé au sein même d’une organisation, le PBNC analyse le fonctionnement de cette dernière et s’appuie sur des entretiens avec les équipes métiers. Bien que, les startups, TPE/PME sont plus susceptibles de faire appel à l’expertise du PBNC car les solutions no code ont l’avantage de coupler gain de temps et réduction des coûts du produit, les entreprises demandeuses de solutions no codes peuvent être de toute taille dans la mesure où ces dernières souhaitent exploiter la puissance des plateformes et des outils no code afin de proposer de nouvelles fonctionnalités, d’améliorer les processus métiers et les parcours utilisateurs.

Les Compétences Clés (3)

Gérer le projet de développement d'un produit no code
Développer un produit no code
Déployer un produit no code

Découvrir le secteur

Études et développement informatique(Rome M1805)

Voir la fiche

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

Voir la fiche
Métiers Associés

Études et développement informatique
(Rome M1805)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2000

77.75%

3750

77.75% des offres proposent un salaire compris entre 2000 et 3750.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.59%

salaire entre 915 et 1219

0.71%

salaire entre 1220 et 1829

3.08%

salaire entre 1830 et 3049

49.82%

salaire >=3050

23.55%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

20.97%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,840

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

10,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,780

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,840

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

20.97%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.32%

< CAP-BEP

2%
0.24%

CAP-BEP

9%
3.09%

Bac

20%
32.28%

Bac + 2

26%
23.34%

bac+3
bac+4

38%
40.74%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
3.38%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.55%

Ouvriers qualifiés

9%
2.27%

Employés non qualifiés

24%
21.8%

Employés qualifiés

24%
22.3%

Agents de maîtrise
Techniciens

42%
49.68%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

29%
41.25%

Moins d'un an

11%
18.76%

1 à 2 ans

20%
23.26%

2 à 4 ans

41%
16.73%

4 ans et +

31%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜