RNCP40674

Manager de l'ingénierie culturelle

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 23 mai 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Pour accéder au parcours de formation certifiant dispensé sur 1 année : Avoir validé un niveau BAC+4 (4 années d'études - 240 crédits ECTS). Avoir validé un niveau BAC+3 (3 années d'études - 180 crédits ECTS) + justifier de 3 années d'expérience professionnelle. Avoir validé un niveau BAC+2 (2 années d'études - 120 crédits ECTS) + justifier de 6 années d'expérience professionnelle. La sélection se fait sur dossier et entretien de motivation.

Objectifs

La certification Manager de l’ingénierie culturelle délivrée par l’ICART répond à la nécessité d’identifier et de développer les compétences et savoir-faire indispensables à l’exercice de métiers en pleine mutation. Les fonctions exercées se sont transformées profondément, les structures culturelles évoluent, et les professionnels doivent y être préparés, voire les anticiper. Cela implique notamment l’acquisition de compétences spécifique...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (76%)

Débouchés

Attaché/ Chargé de production culturelle/ artistique Chef de projets culturels Dirigeant / Entrepreneur dans la culture Responsable des relations avec le public / de médiation culturelle Responsable de communication/ partenariats culturels

Le Manager de l’ingénierie culturelle peut exercer son activité : Dans des entreprises privées telles que : Musées privés, des centres d’art, des fondations Agences d’événementiels culturels (festivals, spectacle vivant…) Agences de communication spécialisées dans le secteur culturel Théâtres, salles de spectacle Sociétés de production musicale, labels de musique Sociétés de production et /ou de diffusion cinéma Tiers-lieux culturels Dans des institutions publiques telles que : Musées publics, centres culturels ou service culturel dans des collectivités territoriales (régions, départements, communes) qui développent des politiques artistiques et patrimoniales ; Salles de spectacle publiques (théâtres, scènes conventionnées, services culturels étatiques, etc.) ; Fonds régionaux d’art contemporain (FRAC), Fonds nationaux d’art contemporain (FNAC). Il peut également exercer son activité en qualité d’'indépendant.

Les Compétences Clés (3)

Concevoir la direction artistique d'un projet culturel.
Définir les stratégies marketing et de communication d'un projet culturel.
Encadrer et superviser la gestion d’un projet culturel.

Découvrir le secteur

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Manager de l'ingénierie culturelle !

Gestion de patrimoine culturel(Rome K1602)

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Production et administration spectacle, cinéma et audiovisuel(Rome L1302)

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Promotion d'artistes et de spectacles(Rome L1303)

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Communication(Rome E1103)

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Métiers Associés

Gestion de patrimoine culturel
(Rome K1602)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

64.83%

2917

64.83% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.39%

salaire entre 915 et 1219

1.27%

salaire entre 1220 et 1829

15.68%

salaire entre 1830 et 3049

38.14%

salaire >=3050

6.36%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,090

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,090

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.27%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

< CAP-BEP

1%
0.81%

CAP-BEP

6%
10.19%

Bac

11%
42.56%

Bac + 2

26%
29.94%

bac+3
bac+4

53%
16.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.55%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.62%

Ouvriers qualifiés

5%
19.03%

Employés non qualifiés

32%
44.62%

Employés qualifiés

16%
22.21%

Agents de maîtrise
Techniciens

47%
10.97%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

18%
71.45%

Moins d'un an

14%
14.69%

1 à 2 ans

26%
9.31%

2 à 4 ans

42%
4.55%

4 ans et +

40%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜