Manager de l'ingénierie culturelle
3 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 23 mai 2030.
Pour accéder au parcours de formation certifiant dispensé sur 1 année : Avoir validé un niveau BAC+4 (4 années d'études - 240 crédits ECTS). Avoir validé un niveau BAC+3 (3 années d'études - 180 crédits ECTS) + justifier de 3 années d'expérience professionnelle. Avoir validé un niveau BAC+2 (2 années d'études - 120 crédits ECTS) + justifier de 6 années d'expérience professionnelle. La sélection se fait sur dossier et entretien de motivation.
La certification Manager de l’ingénierie culturelle délivrée par l’ICART répond à la nécessité d’identifier et de développer les compétences et savoir-faire indispensables à l’exercice de métiers en pleine mutation. Les fonctions exercées se sont transformées profondément, les structures culturelles évoluent, et les professionnels doivent y être préparés, voire les anticiper. Cela implique notamment l’acquisition de compétences spécifique...
2022
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (76%)
Attaché/ Chargé de production culturelle/ artistique Chef de projets culturels Dirigeant / Entrepreneur dans la culture Responsable des relations avec le public / de médiation culturelle Responsable de communication/ partenariats culturels
Le Manager de l’ingénierie culturelle peut exercer son activité : Dans des entreprises privées telles que : Musées privés, des centres d’art, des fondations Agences d’événementiels culturels (festivals, spectacle vivant…) Agences de communication spécialisées dans le secteur culturel Théâtres, salles de spectacle Sociétés de production musicale, labels de musique Sociétés de production et /ou de diffusion cinéma Tiers-lieux culturels Dans des institutions publiques telles que : Musées publics, centres culturels ou service culturel dans des collectivités territoriales (régions, départements, communes) qui développent des politiques artistiques et patrimoniales ; Salles de spectacle publiques (théâtres, scènes conventionnées, services culturels étatiques, etc.) ; Fonds régionaux d’art contemporain (FRAC), Fonds nationaux d’art contemporain (FNAC). Il peut également exercer son activité en qualité d’'indépendant.

Manager de l'ingénierie culturelle !
France Compétences
Gestion de patrimoine culturel(Rome K1602)
Voir la ficheProduction et administration spectacle, cinéma et audiovisuel(Rome L1302)
Voir la fichePromotion d'artistes et de spectacles(Rome L1303)
Voir la ficheCommunication(Rome E1103)
Voir la ficheGestion de patrimoine culturel
(Rome K1602)
Salaire mensuel brut
1767 €
64.83%
2917 €
64.83% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2917€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
27.27%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
3,0901er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans