RNCP41081

Groom équin

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 18 juillet 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d'un niveau 3 minimum ou à défaut, avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans Tout autre profil sera soumis à la commission de dérogation

Objectifs

Le terme « groom » est un anglicisme dérivé du verbe « to groom » qui signifie panser, toiletter. Par extension, celui qui s’occupe du cheval est appelé « groom ». Ainsi, le groom équin évolue au sein d’écuries qui pratiquent le sport de compétition. Ainsi, dans une écurie qui pratique la compétition, au minimum un groom équin est employé pour s’assurer de la parfaite condition du cheval (ou des chevaux) qui sera monté lors d’une compétition....

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (92%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (79%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (57%)

Débouchés

* groom équin * groom chevaux * groom maison * groom jeunes chevaux * groom international * groom freelance * responsable de voyage * cavalier * palefrenier * responsable d'écurie

Le métier de Groom peut s’exercer sous différents statuts : * Le groom équin salarié exerce son activité dans une écurie de compétition dont la taille peut être très réduite (moins de 10 chevaux) à très importante (plus de 100 chevaux). Il travaille en étroite collaboration avec le cavalier / entraineur. * Le groom équin freelance (éventuellement sous statut d’auto-entrepreneur) exerce son activité auprès de cavaliers amateurs (souvent des particuliers) et professionnels (souvent des écuries de compétition) en fonction des contrats qu’il peut signer. En fonction du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise, sa position hiérarchique et ses fonctions / responsabilités pourront évoluer.

Les Compétences Clés (4)

Assurer l’entretien des chevaux et de leur environnement
Effectuer le travail monté et/ou à pied en respectant les règles de sécurité
Préparer et manipuler le cheval en vue de son transport national ou international en camion ou en van
Préparer et accompagner l’équidé et son cavalier/driver lors des compétitions nationales ou internationales

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Aide aux soins animaux(Rome A1501)

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Métiers Associés

Aide aux soins animaux
(Rome A1501)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

73.62%

2088

73.62% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2088.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 915 et 1219

0.61%

salaire entre 1220 et 1829

26.99%

salaire entre 1830 et 3049

45.4%

salaire >=3050

0.61%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.71%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,170

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,630

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

720

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,170

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.71%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

5/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

5/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
5.51%

< CAP-BEP

19%
19.07%

CAP-BEP

36%
48.73%

Bac

19%
25.42%

Bac + 2

9%
1.27%

bac+3
bac+4

3%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
11.34%

Ouvriers non qualifiés

2%
1.66%

Ouvriers qualifiés

35%
25.31%

Employés non qualifiés

55%
60.03%

Employés qualifiés

3%
1.24%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0.41%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
14%
0%

Non renseigné

51%
86.31%

Moins d'un an

10%
9.96%

1 à 2 ans

15%
3.04%

2 à 4 ans

24%
0.69%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜