RNCP41134

Clerc Assistant

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 18 juillet 2028.

Prérequis d'entrée en formation

La certification est accessible après avoir suivi un parcours de formation continue ou initial, via le statut d’élève ou d'étudiant, en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation auprès du certificateur ou auprès d’un partenaire habilité. Pour accéder à la formation préparant aux épreuves certificatives, le candidat devra justifier : * d’un baccalauréat, ou d’un diplôme/certification de niveau 4 dans le secteur juridique, ou d’une expérience significative dans le domaine juridique ou administratif * de maîtriser de la langue française (écrite et orale) * de compétences numériques de base (traitement de texte, gestion de documents)

Objectifs

Le Clerc Assistant occupe une fonction essentielle au sein d’une étude de Commissaire de Justice, où il assure un rôle polyvalent d’appui administratif, de gestion des actes et de suivi des procédures juridiques. Travaillant sous la responsabilité du Commissaire de Justice et, selon les structures, sous l’encadrement d’un Clerc Gestionnaire, il contribue à la bonne organisation de l’office en prenant en charge la signification des actes, le recou...

Débouchés

Un titulaire de la certification Clerc Assistant (niveau 5) peut prétendre à plusieurs types d’emplois dans le secteur juridique, principalement au sein des offices de commissaires de justice. Il peut exercer en tant que clerc aux procédures, chargé de la gestion administrative et du suivi des actes judiciaires, ou encore comme clerc significateur, dont la mission principale est la notification officielle des actes aux parties concernées. D’autres débouchés incluent des postes de collaborateur administratif en charge des recouvrements amiables, où le professionnel intervient dans la gestion des impayés avant une éventuelle procédure judiciaire. Ces emplois nécessitent une rigueur administrative, une bonne compréhension des procédures juridiques, ainsi qu’une capacité à interagir avec les clients et les justiciables. Avec de l’expérience et ou/des formations complémentaires, le clerc assistant peut évoluer vers d'autres missions pour atteindre des postes de niveau supérieur, comme clerc gestionnaire par exemple .

Le clerc assistant évolue principalement dans le secteur juridique, et plus précisément au sein des offices de commissaires de justice. Ce métier a émergé avec la fusion des professions d’huissier de justice et de commissaire-priseur judiciaire, entraînant une réorganisation des activités juridiques et administratives associées à ces fonctions . Le clerc assistant s'inscrit dans donc un secteur en plein essor, structuré par des évolutions législatives et technologiques, et offrant des débouchés variés pour les professionnels En effet, le secteur des commissaires de justice connaît une forte évolution du fait de la déjudiciarisation des procédures : de nombreuses affaires (litiges de voisinage, recouvrement de créances, médiations) sont désormais traitées hors des tribunaux , de l’augmentation des litiges et des créances impayées (phénomène qjui accroît le besoin en professionnels capables de gérer ces contentieux en amont , ou encore de l'évolution technologique et réglementaire : le métier s’adapte aux nouvelles normes et outils numériques pour améliorer l’efficacité des procédures judiciaires . Les clercs assistants exercent principalement dans les offices de commissaires de justice, qui varient en taille et en organisation, allant de petites structures indépendantes à de grands cabinets regroupant plusieurs professionnels du droit , mais peuvent aussi exercer dans d'autres structures juridiques ou administratives, comme les tribunaux ou services publics, notamment pour la gestion des créances publiques et le suivi des décisions de justice .

Les Compétences Clés (4)

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LOGISTIQUE DE L’OFFICE D’UN COMMISSAIRE DE JUSTICE
CONTRIBUER A LA FORMALISATION ET A LA SIGNIFICATION DES ACTES
CONTRIBUER A LA REALISATION DES ACTES ET DES RECOUVREMENTS
PARTICIPER AUX VENTES AUX ENCHÈRES JUDICIAIRES

Découvrir le secteur

Aide et médiation judiciaire(Rome K1901)

Voir la fiche

Collaboration juridique(Rome K1902)

Voir la fiche

Défense et conseil juridique(Rome K1903)

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Métiers Associés

Aide et médiation judiciaire
(Rome K1901)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1848

72.73%

4487

72.73% des offres proposent un salaire compris entre 1848 et 4487.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

4.55%

salaire entre 1830 et 3049

36.36%

salaire >=3050

31.82%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.65%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

240

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

70

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

240

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.65%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

< CAP-BEP

1%
3.23%

CAP-BEP

1%
0%

Bac

3%
12.9%

Bac + 2

6%
45.16%

bac+3
bac+4

88%
38.71%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.37%

Ouvriers non qualifiés

0%
0%

Ouvriers qualifiés

2%
4.11%

Employés non qualifiés

8%
56.16%

Employés qualifiés

8%
16.44%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
21.92%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0%

Non renseigné

12%
75.34%

Moins d'un an

3%
2.74%

1 à 2 ans

14%
9.59%

2 à 4 ans

71%
12.33%

4 ans et +

17%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜