RNCP41291

CQP Préventeur santé-sécurité au travail et environnement

2 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 24 septembre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

L'accès à la formation se fait après un positionnement du candidat sur les compétences du référentiel ou en ayant validé une certification professionnelle de niveau à minima n-1 du cadre national des certifications professionnelles soit après une expérience professionnelle.

Objectifs

Le Préventeur Santé-Sécurité au Travail et Environnement est chargé de prévenir les risques en matière de santé, sécurité au travail et environnement (SSE) au sein de l’entreprise ou de l’organisation. Il contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la direction, tout en s'assurant de l’amélioration continue des résultats en matière de gestion des risques SSE. Cela inclut l’identification des situations à risque, l’anal...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (96%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (89%)

Débouchés

Préventeur Santé-Sécurité au Travail et Environnement, Coordinateur ou Animateur SSTE, Chargé de mission SSTE

Le Préventeur Santé-Sécurité au Travail et Environnement travaille au sein d’entreprises industrielles (automobile, aéronautique, mécanique, métallurgie, électronique, plasturgie, textile, construction aéronautique ou navale, bâtiment, agroalimentaire, médical, chimie, services, ...), dans un service support (comme le service sécurité). Il évolue dans un environnement de travail alternant entre des visites sur le terrain, des travaux administratifs au bureau, et des réunions stratégiques.

Les Compétences Clés (2)

Mise en place d'un plan d'action qualité
Prévention des risques Santé - Sécurité au travail et les impacts environnementaux

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

CQP Préventeur santé-sécurité au travail et environnement !

Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel(Rome H1303)

Voir la fiche
Métiers Associés

Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel
(Rome H1303)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

67.87%

2667

67.87% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 2667.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 915 et 1219

0.22%

salaire entre 1220 et 1829

9.89%

salaire entre 1830 et 3049

54.83%

salaire >=3050

2.92%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

33.33%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

240

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

820

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,090

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

240

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

33.33%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

9%
0.73%

CAP-BEP

11%
16.79%

Bac

24%
59.31%

Bac + 2

37%
19.89%

bac+3
bac+4

16%
3.28%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
14.74%

Ouvriers non qualifiés

2%
2.2%

Ouvriers qualifiés

7%
3.26%

Employés non qualifiés

26%
34.04%

Employés qualifiés

50%
42.46%

Agents de maîtrise
Techniciens

14%
3.3%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

27%
67.26%

Moins d'un an

16%
20.2%

1 à 2 ans

21%
7.56%

2 à 4 ans

37%
4.98%

4 ans et +

37%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜