RNCP41343

Gouvernant en établissement sanitaire et médico-social

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 24 septembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

* Une expérience significative dans les services hôteliers d’un établissement sanitaire et médico-social est recommandée pour suivre cette formation * Le candidat doit être en capacité de s'exprimer correctement en français à l'oral et à l'écrit pour travailler au sein d'un collectif de travail et auprès de la clientèle/patientèle. * Le candidat doit connaître les fonctionnalités de base des outils bureautiques.

Objectifs

Le gouvernant en établissement sanitaire et médico-social est chargé de l’organisation de la prestation hôtelière au sein de l’établissement, il manage une équipe hôtelière et contribue à la qualité de la prestation hôtelière au sein de l’établissement. A ce titre, il planifie et coordonne l’activité de la prestation et gère les approvisionnements et les stocks nécessaires à la réalisation de la prestation. Il assure par ailleurs, le contrôle...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (93%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (62%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (84%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (69%)

Débouchés

* Responsable hôtelier * Gouvernant en établissement de santé

Restauration collective :  Restauration scolaire, entreprise, hôpitaux, EHPAD, etc.  L’activité d’un gouvernant en établissement sanitaire et médico-social peut s’exercer dans des établissements sanitaires et médico-sociaux, qu'ils soient publics ou privés, tels que les hôpitaux, les cliniques, les centres hospitaliers, les EHPAD, les résidences médicalisées, les foyers médicalisés, etc.

Les Compétences Clés (3)

Organiser la prestation hôtelière au sein d’un établissement sanitaire ou médico-social
Contribuer à la qualité de la prestation hôtelière au sein d’un établissement de sanitaire ou médico-social
Manager une équipe hôtelière au sein d’un établissement sanitaire ou médico-social

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Gouvernant en établissement sanitaire et médico-social !

Intervention sociale et familiale(Rome K1305)

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Métiers Associés

Intervention sociale et familiale
(Rome K1305)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1795

70.68%

2186

70.68% des offres proposent un salaire compris entre 1795 et 2186.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

11.67%

salaire entre 1830 et 3049

58.46%

salaire >=3050

0.55%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.19%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,520

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,230

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,990

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,520

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.19%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

4/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

5/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
3.19%

< CAP-BEP

24%
22.88%

CAP-BEP

31%
36.1%

Bac

23%
31.36%

Bac + 2

8%
6.47%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
2.23%

Ouvriers non qualifiés

1%
7.11%

Ouvriers qualifiés

23%
14.37%

Employés non qualifiés

61%
51.73%

Employés qualifiés

12%
24.16%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.4%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

35%
90.19%

Moins d'un an

13%
6.74%

1 à 2 ans

20%
2.8%

2 à 4 ans

31%
0.28%

4 ans et +

34%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜