RNCP41355

Designer global

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 24 septembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

En 1ère année : avoir validé une année en classe préparatoire en arts appliqués et/ou être titulaire d'un baccalauréat spécialisé. En 2ème année : être titulaire d'une année post-BAC En 3ème année : être titulaire d'un niveau 5 En 4ème année : être titulaire d'un niveau 6 Pas d'admission possible en 5ème année.

Objectifs

Les principales tendances structurelles du secteur sont aujourd'hui les suivantes : L'enjeu croissant d'éco-responsabilité; L'impact des innovations technologiques; La demande en différenciation; La nécessité de revaloriser le bâti. Dans un monde où la compétitivité est fortement corrélée à la capacité d’innover, le designer global émerge comme un acteur du monde de l’entreprise capable de répondre à des enjeux complexes et variés...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (86%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (84%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)

Débouchés

Architecte d’intérieur Designer Designer global Designer retail Designer produit Directeur artistique

Le secteur du design se compose d'agences, de bureaux de design intégrés aux entreprises et de prestataires indépendants : agences de design, agences de communication et de publicité, sociétés du Web, studios de création… de taille variable (d'un professionnel à plusieurs centaines). Des agences en architecture d'intérieur, dont le cœur d'activité est l'agencement d'espaces, travaillent sur divers projets (habitat, bureaux, lieux publics, espaces commerciaux…), le plus souvent en équipes restreintes. Des bureaux de style et de tendances emploient aussi des designers et des stylistes. De grandes entreprises sollicitent également des designers, dans différents secteurs (télécommunications, transports, grande distribution, luxe, électroménager, ameublement/travaux, informatique...).

Les Compétences Clés (4)

Analyser la faisabilité d’un projet en design global
Concevoir un projet en design global
Déployer un projet en design global
Piloter la maitrise d’ouvrage d’un projet en design global

Découvrir le secteur

Conception - aménagement d'espaces intérieurs(Rome F1102)

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Métiers Associés

Conception - aménagement d'espaces intérieurs
(Rome F1102)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1788

80.71000000000001%

2917

80.71000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1788 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.43%

salaire entre 1220 et 1829

17.14%

salaire entre 1830 et 3049

56.43%

salaire >=3050

5.71%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.76%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,530

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,900

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,530

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.76%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

6%
8.42%

CAP-BEP

14%
8.42%

Bac

19%
24.21%

Bac + 2

27%
38.95%

bac+3
bac+4

30%
20%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
10.27%

Ouvriers non qualifiés

1%
7.81%

Ouvriers qualifiés

11%
14.51%

Employés non qualifiés

39%
39.73%

Employés qualifiés

21%
18.75%

Agents de maîtrise
Techniciens

27%
8.93%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

35%
47.32%

Moins d'un an

11%
24.78%

1 à 2 ans

18%
15.4%

2 à 4 ans

36%
12.5%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜