RNCP41404

Expert RSE et développement durable

Titre RNCP de Niveau 7

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 octobre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d'un niveau 6 de qualification ou de 5 années d'expérience professionnelle Attester d’un projet professionnel en lien avec le métier visé

Objectifs

L'Expert RSE joue un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises vers une transition durable, en intégrant les dimensions sociale, environnementale et économique dans leur stratégie globale. Il est le référent au sein de l’organisation pour toutes les initiatives liées au développement durable, garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques et réglementaires. Cette certification vise à répondre aux défis du recrutement, à maxi...

Débouchés

Expert RSE et Développement Durable Responsable Développement Durable Ingénieur RSE Coordinateur Environnement Consultant RSE Responsable RSE Directeur RSE Auditeur RSE Expert en éco-conception Consultant en stratégie RSE

Les Experts RSE et Développement Durable interviennent dans divers secteurs tels que l’industrie, la finance, la grande distribution, le bâtiment, l’agroalimentaire, ou encore le secteur public, où les enjeux environnementaux et sociaux sont devenus stratégiques. Ils exercent aussi bien dans de grandes entreprises, où ils pilotent des stratégies RSE complexes et internationales, que dans des PME ou des organisations territoriales, où leur rôle est plus polyvalent et requiert une approche agile et transversale.

Les Compétences Clés (3)

Concevoir la stratégie RSE répondant aux besoins et problématiques de l’organisation, en respectant les principes du développement durable
Piloter la mise en œuvre des projets RSE et leur performance opérationnelle dans l’environnement des organisations
Assurer le management transversal des équipes impliquées dans la stratégie RSE de l’organisation

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Expert RSE et développement durable !

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Études et prospectives socio-économiques(Rome M1403)

Voir la fiche

Développement local(Rome K1802)

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Métiers Associés

Conseil en organisation et management d'entreprise
(Rome M1402)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1850

65.89%

3100

65.89% des offres proposent un salaire compris entre 1850 et 3100.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.02%

salaire entre 915 et 1219

0.1%

salaire entre 1220 et 1829

4.38%

salaire entre 1830 et 3049

53.36%

salaire >=3050

7.03%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.25%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,030

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

9,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,130

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,030

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.25%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.38%

< CAP-BEP

1%
0.05%

CAP-BEP

2%
4.79%

Bac

5%
26.38%

Bac + 2

18%
44.5%

bac+3
bac+4

72%
23.91%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0.68%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.39%

Ouvriers qualifiés

2%
4.98%

Employés non qualifiés

20%
33.29%

Employés qualifiés

20%
33.29%

Agents de maîtrise
Techniciens

57%
27.37%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

21%
61.84%

Moins d'un an

15%
19.86%

1 à 2 ans

21%
12.65%

2 à 4 ans

43%
5.64%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜