RNCP41440

Responsable green IT

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 octobre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

La formation est accessible aux titulaires d'une certification de niveau 6 dans le domaine du numérique.

Objectifs

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est aujourd’hui au cœur des débats et impacte tous les secteurs d’activité, y compris les métiers du numérique et de l’informatique. Représentant 4,4 % de l’empreinte carbone de la France et 11 % de la consommation électrique nationale, le numérique doit répondre à des enjeux environnementaux majeurs. Considéré pendant plusieurs années comme un secteur vertueux pour l’environnement, il s’agit main...

Débouchés

Responsable green IT - Responsable RNE (Responsabilité Numérique des Entreprises) - Consultant green IT - Chef de projet Green IT - Chef de projet Numérique Responsable

Le champ d’intervention du Responsable green IT couvre divers environnements professionnels, allant des entreprises privées, qu’il s’agisse de grands groupes, PME ou ETI souhaitant intégrer une stratégie Green IT, aux administrations publiques et collectivités engagées dans des politiques de sobriété numérique. Il exerce également dans les sociétés de conseil et les entreprises de services du numérique spécialisées en transformation numérique durable, ainsi que dans les startups et les acteurs de l’innovation développant des solutions d’optimisation énergétique IT. Tous les secteurs sont concernés par ces enjeux, particulièrement ceux à forte intensité numérique tels que la banque, l’industrie, les télécommunications, le commerce de détail, la santé et l’administration.

Les Compétences Clés (4)

Définir la stratégie green IT adaptée aux besoins de l'entreprise
Concevoir, tester et préparer le déploiement d'une architecture SI écoresponsable et durable
Piloter et promouvoir un projet de sobriété numérique
Garantir la maintenabilité et l'amélioration continue des architectures green IT

Découvrir le secteur

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

Voir la fiche

Administration de systèmes d'information(Rome M1801)

Voir la fiche

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

Voir la fiche
Métiers Associés

Conseil en organisation et management d'entreprise
(Rome M1402)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1808

63.8%

3405

63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808 et 3405.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.36%

salaire entre 915 et 1219

0.18%

salaire entre 1220 et 1829

5.02%

salaire entre 1830 et 3049

46.42%

salaire >=3050

11.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,930

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,590

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,320

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,930

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.92%

< CAP-BEP

1%
0.1%

CAP-BEP

3%
2.47%

Bac

7%
27.34%

Bac + 2

13%
33.3%

bac+3
bac+4

74%
35.87%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.21%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.26%

Ouvriers qualifiés

1%
6.95%

Employés non qualifiés

8%
29.43%

Employés qualifiés

10%
23.56%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
54.86%

Moins d'un an

8%
18.04%

1 à 2 ans

17%
14.67%

2 à 4 ans

63%
12.43%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜