RNCP42163

Responsable green IT

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

* Titulaire d’une certification ou d’un diplôme de niveau 6 dans le domaine de l’informatique, de la compliance, du développement durable ou équivalent ; * Ou éligible à la démarche de VAPP et capable de justifier une expérience de 3-5 ans dans les domaines connexes du Responsable Green IT et/ou du numérique responsable, RSE, de la Compliance/ conformité green, développement durable

Objectifs

Le Responsable green IT pilote l’intégration du numérique responsable au sein de l’organisation en garantissant à la fois la réduction de l’empreinte environnementale du système d’information et la conformité aux réglementations en vigueur. Il réalise les audits Green IT, analyse le cycle de vie des équipements, identifie les impacts environnementaux et propose des stratégies de sobriété numérique adaptées. Son rôle consiste également à structure...

Débouchés

* Responsable Green IT / Green IT Manager * Consultant Green IT / Consultant Numérique Responsable * Chef de projet Green IT / Chef de projet numérique durable * Responsable Sustainable IT / Manager du développement durable des SI * Expert en écoconception des SI / EcoIT Specialist * Responsable conformité numérique durable / Compliance & Green IT Officer * Responsable transformation numérique

Le responsable green IT accompagne tout type d’organisation dans la réduction de l’empreinte écologique de son système d’information (SI) en mettant en place des pratiques numériques écoresponsables, qu’il s’agisse d’entreprises privées, d’administrations publiques ou de collectivités territoriales. Les professionnels des projets de Green IT peuvent exercer au sein d’organisations très variées, quels que soient leur secteur d’activité ou leur taille, des start-up à la multinationale. La dimension de l’entreprise influence généralement l’ampleur des projets et les moyens mobilisés pour leur réalisation : les grandes structures disposent souvent d’équipes IT dédiées et de budgets importants permettant de conduire des initiatives ambitieuses, tandis que les plus petites entreprises privilégient des approches plus agiles et créatives, même si leurs ressources restent plus limitées.

Les Compétences Clés (4)

Définir une stratégie numérique responsable
Conduire le développement d’un système d’information numérique responsable
Garantir la conformité et la durabilité de la démarche numérique responsable
Diriger la transformation et l’innovation numérique durable

Découvrir le secteur

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

Voir la fiche

Administration de systèmes d'information(Rome M1801)

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Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

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Métiers Associés

Conseil en organisation et management d'entreprise
(Rome M1402)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1808

63.8%

3405

63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808 et 3405.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.36%

salaire entre 915 et 1219

0.18%

salaire entre 1220 et 1829

5.02%

salaire entre 1830 et 3049

46.42%

salaire >=3050

11.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,930

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,590

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,320

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,930

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.92%

< CAP-BEP

1%
0.1%

CAP-BEP

3%
2.47%

Bac

7%
27.34%

Bac + 2

13%
33.3%

bac+3
bac+4

74%
35.87%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.21%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.26%

Ouvriers qualifiés

1%
6.95%

Employés non qualifiés

8%
29.43%

Employés qualifiés

10%
23.56%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
54.86%

Moins d'un an

8%
18.04%

1 à 2 ans

17%
14.67%

2 à 4 ans

63%
12.43%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜