Responsable green IT
Titre RNCP de Niveau 7
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2029.
* Titulaire d’une certification ou d’un diplôme de niveau 6 dans le domaine de l’informatique, de la compliance, du développement durable ou équivalent ; * Ou éligible à la démarche de VAPP et capable de justifier une expérience de 3-5 ans dans les domaines connexes du Responsable Green IT et/ou du numérique responsable, RSE, de la Compliance/ conformité green, développement durable
Le Responsable green IT pilote l’intégration du numérique responsable au sein de l’organisation en garantissant à la fois la réduction de l’empreinte environnementale du système d’information et la conformité aux réglementations en vigueur. Il réalise les audits Green IT, analyse le cycle de vie des équipements, identifie les impacts environnementaux et propose des stratégies de sobriété numérique adaptées. Son rôle consiste également à structure...
* Responsable Green IT / Green IT Manager * Consultant Green IT / Consultant Numérique Responsable * Chef de projet Green IT / Chef de projet numérique durable * Responsable Sustainable IT / Manager du développement durable des SI * Expert en écoconception des SI / EcoIT Specialist * Responsable conformité numérique durable / Compliance & Green IT Officer * Responsable transformation numérique
Le responsable green IT accompagne tout type d’organisation dans la réduction de l’empreinte écologique de son système d’information (SI) en mettant en place des pratiques numériques écoresponsables, qu’il s’agisse d’entreprises privées, d’administrations publiques ou de collectivités territoriales. Les professionnels des projets de Green IT peuvent exercer au sein d’organisations très variées, quels que soient leur secteur d’activité ou leur taille, des start-up à la multinationale. La dimension de l’entreprise influence généralement l’ampleur des projets et les moyens mobilisés pour leur réalisation : les grandes structures disposent souvent d’équipes IT dédiées et de budgets importants permettant de conduire des initiatives ambitieuses, tandis que les plus petites entreprises privilégient des approches plus agiles et créatives, même si leurs ressources restent plus limitées.

Responsable green IT !
France Compétences
Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)
Voir la ficheAdministration de systèmes d'information(Rome M1801)
Voir la ficheConseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)
Voir la ficheConseil en organisation et management d'entreprise
(Rome M1402)
Salaire mensuel brut
1808 €
63.8%
3405 €
63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808€ et 3405€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
24.99%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,9301er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans