RNCP41525

Chef d’équipe en intervention et/ou en situation d’urgence : option "rechercher, collecter puis transmettre l'information dans une zone de crise" - option "conduire une intervention spécifique dans une zone de crise" - option "gérer et exploiter les télécommunications opérationnelles dans une zone de crise" - option "conduire une équipe de secours en environnement dégradé" - option "télépiloter et exploiter un système de minidrones dans une zone de crise"

Autre certification professionnelle de droit de Niveau 4

8 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 8 juillet 2030.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées.

Objectifs

Le ministère des armées a un besoin toujours croissant de chefs d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence, spécialistes qualifiés capables d'intervenir rapidement et efficacement dans des contextes complexes et à risque. Les Armées les forme afin de leur faire acquérir les connaissances, aptitudes et compétences indispensables à l'exercice de leur métier dans des environnements incertains et instables. La certification professionnelle...

Débouchés

Au sein du ministère des armées, et plus spécifiquement au sein des forces spéciales, le "chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence" renvoie aux appellations de : - chef de cellule spécialisée en équipe de recherche, composée d'un nombre d'opérateurs variable selon les unités ; - chef de cellule en détachement de liaison de contact entre factions belligérantes ; - instructeur au sein d'une action de formation ; - chef d'un élément d'intervention (selon le besoin). Dans le secteur civil, l'appellation de "chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence" renvoie aux emplois de : - responsable de la sécurité et de la prévention des risques dans les entreprises de transport (RATP, SNCF), les sites industriels sensibles (EDF, ORANO) ou les grands événements (JO, etc.) ; - coordinateur d'opérations humanitaires au sein d'ONG ou d'organisations internationales ; - intervenant dans le domaine de la formation d’unités anti-terrorisme et dans l’encadrement de gardes, en parcs animaliers ; - intervenant et encadrant dans le domaine de la sécurité armée ; - intervenant en protection des navires commerciaux dans les zones dangereuses ; - chef d'équipe en sûreté privée ; - agent d'audits de sûreté au profit d’organismes sensibles (Oil & Gas, notamment) ; - consultant en gestion de crise en cabinets d'audit et de conseil.

Au sein du ministère des armées, le chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence n'exerce que dans un domaine spécifique (recherche de l'information, groupe commando, formation, télécommunications opérationnelles et télépilotage de drones). Son emploi est localisé sur le territoire national lors des entraînements uniquement ou en tous lieux où la mission l'exige. Dans le secteur civil, son domaine d'emploi est orienté vers la sécurisation des populations et des biens dans un contexte souvent particulièrement hostile et/ou inhospitalier ou lors de catastrophes naturelles majeures. Pour cela, son employabilité est optimale au sein : - de structures en lien direct avec la prévention et le secours telles que les compagnies d’assurance ; - d’organisations ou d’entités liées à l’action humanitaire (Nations Unies, Union Européenne, organisations non gouvernementales telles que la Croix Rouge, Médecins sans frontières, Action contre la faim, etc.) ; - d’entreprises privées de sûreté à l’international, tant dans la sûreté active que dans la formation ; - de sociétés prestataires d’audits et conseils dans la sûreté et la prévention des risques. Dans des domaines beaucoup moins confidentiels, en raison de la forte demande, il peut également être employé par : - des organisations, publiques ou privées, de volumes tout à fait fluctuants, dans tous types de domaines de spécialités ; - des sociétés de services de tous types.

Les Compétences Clés (8)

Préparer, conduire puis désengager une intervention en situation d’urgence
Encadrer et diriger une équipe en intervention et/ou en situation d’urgence
Gérer la communication en intervention et/ou en situation d’urgence
Rechercher, collecter puis transmettre l’information dans une zone de crise (bloc optionnel)
Conduire une intervention spécifique dans une zone de crise (bloc optionnel)
Gérer et exploiter les télécommunications opérationnelles (TO) dans une zone de crise (bloc optionnel)
Conduire une équipe de secours en environnement dégradé (bloc optionnel)
Télépiloter et exploiter un système de minidrones dans une zone de crise (bloc optionnel)

Découvrir le secteur

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Chef d’équipe en intervention et/ou en situation d’urgence : option "rechercher, collecter puis transmettre l'information dans une zone de crise" - option "conduire une intervention spécifique dans une zone de crise" - option "gérer et exploiter les télécommunications opérationnelles dans une zone de crise" - option "conduire une équipe de secours en environnement dégradé" - option "télépiloter et exploiter un système de minidrones dans une zone de crise" !

Direction de la sécurité civile et des secours(Rome K1702)

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Management de la sécurité publique(Rome K1704)

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Management de sécurité privée(Rome K2502)

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Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)

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Métiers Associés

Direction de la sécurité civile et des secours
(Rome K1702)

Salaires proposés dans les offres

Données salariales non disponibles pour cette période

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1830 et 3049

60%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

32%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

20

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

120

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

40

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

20

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

32.00%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
12.5%

< CAP-BEP

9%
6.25%

CAP-BEP

17%
0%

Bac

17%
56.25%

Bac + 2

17%
12.5%

bac+3
bac+4

43%
12.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0%

Ouvriers non qualifiés

0%
4.76%

Ouvriers qualifiés

9%
4.76%

Employés non qualifiés

9%
14.29%

Employés qualifiés

26%
50%

Agents de maîtrise
Techniciens

53%
26.19%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

29%
23.81%

Moins d'un an

10%
26.19%

1 à 2 ans

19%
33.33%

2 à 4 ans

49%
16.67%

4 ans et +

19%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜