RNCP41794

Responsable commercial et marketing dans la filière vins et spiritueux (MS)

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 18 décembre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire de : * Diplôme national conférant le niveau 7 (master) ou équivalent, quel que soit le domaine de formation, * Master 2 du programme Master Grande École de BSB, * Titre d’ingénieur diplômé conférant le niveau 7, délivré par un établissement habilité par la Commission des titres d’ingénieur (liste publiée au Journal officiel), * Diplôme d’école de management conférant le niveau 7, délivré par un établissement habilité par la CEFDG (liste publiée au Bulletin officiel du MESR), * Diplôme de troisième cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Mastère universitaire) ou diplôme professionnel reconnu au niveau 7, * Titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) de niveau 7, * Diplôme étranger reconnu équivalent aux diplômes français précités de niveau 7. Conditions d’accès dérogatoires a) Sont recevables, dans la limite de 40% maximum de l’effectif de la promotion suivant la formation Mastère spécialisé concernée, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP), les candidatures de professionnels titulaires d’un diplôme de niveau 6 justifiant d’au moins 3 années d’expérience professionnelle en lien direct avec les compétences visées par la certification. b) Par dérogation et dans la limite de 30% maximum de l’effectif de la formation Mastère spécialisé concernée, sont recevables les candidatures suivantes : * Diplôme ou attestation de validation d’un niveau équivalent à un M1 sans expérience professionnelle ou avec moins de trois ans d’expérience en lien avec la certification visée ; * Diplôme conférant le niveau 6 (licence, grade de licence ou titre RNCP) justifiant d’au moins 3 années d’expérience professionnelle en lien direct avec les compétences visées.

Objectifs

Le Responsable commercial et marketing dans la filière vins et spiritueux définit met en œuvre la stratégie commerciale et marketing d’une entreprise ou d’une marque de la filière, en étroite collaboration avec la direction générale. Il analyse les marchés, qu’ils soient nationaux ou internationaux, identifie les opportunités de développement et ajuste en permanence ses orientations pour accompagner les évolutions structurelles du secteur. Il dév...

Les chiffres globaux

2024

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (50%)

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

Débouchés

* Responsable commercial et marketing dans la filière vins et spiritueux * Responsable commercial France/export * Responsable de zone export * Business Developer spécialisé vins et spiritueux * Chef de marché ou Chef de produit (sur une gamme ou un portefeuille vins & spiritueux) * Key Account Manager (grandes chaînes CHR, grande distribution, importateurs) * Directeur commercial adjoint ou Directeur des ventes, selon la taille de la structure.

* Les domaines viticoles, exploitations familiales ou propriétés indépendantes * Les coopératives viticoles * Les maisons de négoce, grandes maisons ou structures intermédiaires * Les entreprises de production de spiritueux (whisky, cognac, armagnac, liqueurs, rhum, gin, etc.) * Les start-ups et PME positionnées sur des segments différenciés (vins bios, biodynamiques, natures, spiritueux artisanaux) * Les groupements ou unions de producteurs, syndicats et interprofessions qui structurent la filière * Chez des prestataires et partenaires spécialisés (embouteillage, packaging, commercialisation, agences marketing dédiées aux vins et spiritueux). Ces structures opèrent sur des marchés très concurrentiels, avec des circuits courts ou longs (on-trade, off-trade, CHR, cavistes, export) et sont souvent implantées dans les principaux bassins viticoles français ou dans des zones réputées pour la production de spiritueux.

Les Compétences Clés (4)

Construire une stratégie commerciale durable à partir de l’analyse de l’environnement de la filière vins et spiritueux
Piloter une stratégie marketing et communication adaptée aux vins et spiritueux
Déployer la stratégie commerciale des vins et spiritueux en France et à l’international
Piloter de manière responsable des projets stratégiques dans la filière vins et spiritueux dans un contexte international

Découvrir le secteur

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Responsable commercial et marketing dans la filière vins et spiritueux (MS) !

Stratégie commerciale(Rome M1707)

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Métiers Associés

Stratégie commerciale
(Rome M1707)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1885

77.78999999999999%

4167

77.78999999999999% des offres proposent un salaire compris entre 1885 et 4167.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.87%

salaire entre 915 et 1219

0.54%

salaire entre 1220 et 1829

10.25%

salaire entre 1830 et 3049

40.47%

salaire >=3050

22.66%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.56%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,080

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

18,260

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,200

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,080

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.56%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
2.17%

< CAP-BEP

4%
0.35%

CAP-BEP

9%
3.9%

Bac

19%
36.57%

Bac + 2

22%
30.76%

bac+3
bac+4

41%
26.26%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.69%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.24%

Ouvriers qualifiés

2%
11.25%

Employés non qualifiés

13%
27.43%

Employés qualifiés

13%
18.15%

Agents de maîtrise
Techniciens

73%
40.23%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

9%
45.25%

Moins d'un an

7%
19.56%

1 à 2 ans

19%
17.99%

2 à 4 ans

66%
17.2%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜