RNCP41853

Manager d’établissement marchand

Titre professionnel de Niveau 5

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 2 mars 2031.

Objectifs

Dans le respect des consignes de sa hiérarchie et de la démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises) de l’entreprise, le manager d’établissement marchand assure le management opérationnel de l’équipe du périmètre sous sa responsabilité. Il développe la dynamique commerciale de son périmètre et contribue à l’optimisation de sa performance commerciale et sa rentabilité.

Les chiffres globaux

2024

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (76%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (68%)

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (78%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (73%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (74%)

Débouchés

- Manager de rayon - Manager d’espace commercial - Manager de surface de vente - Manager d’univers commercial - Manager de rayon fabrication alimentaire/frais - Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec - Responsable/animateur - Responsable de magasin - Gestionnaire de centre de profit - Chef de rayon - Responsable de boutique - Gérant de magasin - Responsable de succursale - Responsable de point de vente - Responsable de département

- Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées - Boutiques - Négoces interentreprises - Commerce à distance - Autre établissement marchand

Les Compétences Clés (3)

Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand
Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand
Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand

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Manager d’établissement marchand !

France Compétences

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Management/gestion de rayon produits alimentaires(Rome D1502)

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Management/gestion de rayon produits non alimentaires(Rome D1503)

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Encadrement du personnel de caisses(Rome D1508)

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Management de département en grande distribution(Rome D1509)

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Métiers Associés

Management/gestion de rayon produits alimentaires
(Rome D1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

72.35%

2552 €

72.35% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2552€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.57%

salaire entre 915 et 1219 €

0.1%

salaire entre 1220 et 1829 €

9.82%

salaire entre 1830 et 3049 €

58.44%

salaire >=3050 €

3.43%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.38%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,680

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

4,160

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,570

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,680

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.38%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
3.15%

< CAP-BEP

25%
35.81%

CAP-BEP

27%
30.01%

Bac

21%
26.1%

Bac + 2

11%
3.78%

bac+3
bac+4

4%
1.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
2.16%

Ouvriers non qualifiés

2%
1.57%

Ouvriers qualifiés

7%
16.38%

Employés non qualifiés

44%
34.58%

Employés qualifiés

24%
37.55%

Agents de maîtrise
Techniciens

21%
7.76%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

10%
53.99%

Moins d'un an

6%
26.88%

1 à 2 ans

16%
14.65%

2 à 4 ans

67%
4.48%

4 ans et +

23%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜