RNCP41970

Technicien de centre de valorisation énergétique

Titre RNCP de Niveau 4

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 février 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Aucun prérequis de niveau n'est imposé.

Objectifs

La valorisation énergétique des déchets s’inscrit aujourd’hui comme un axe stratégique majeur de la transition écologique. Elle permet de produire de l’énergie renouvelable (électricité, chaleur, vapeur) à partir de déchets non recyclables, tout en contribuant à la réduction de leur impact environnemental. Ce secteur, pilier des éco-industries françaises, connaît une forte dynamique de développement portée par les objectifs nationaux en matière d...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

Technicien en valorisation énergétique Technicien d’exploitation en unité de traitement thermique ou biologique Conducteur d’installation thermique (UIOM, chaufferie, centrale biomasse) Agent de conduite d’installations énergétiques Opérateur de traitement et valorisation des déchets Technicien de maintenance des installations énergétiques Technicien de conduite en réseaux de chaleur

La valorisation énergétique consiste à récupérer et à valoriser l’énergie produite lors du traitement des déchets sous forme de chaleur et d'électricité. On peut distinguer deux sortes de valorisation énergétique : * la valorisation par traitement thermique (incinération, co-incinération, pyrolyse et gazéification) * et la valorisation du biogaz issu notamment des installations de stockage de déchets non dangereux et de la méthanisation des déchets organiques. La valorisation énergétique permet, dans le respect de la hiérarchie des modes de gestion des déchets, d’utiliser les déchets qui n’ont pu être ni recyclés ni valorisés sous forme de matière, comme source d’énergie renouvelable. La valorisation des déchets par traitement thermique consiste à récupérer l’énergie des gaz de combustion des déchets pour transformer, grâce à une chaudière, l’eau en vapeur sous pression. La vapeur est utilisée pour la production d'énergie électrique via un Groupe Turbo Alternateur (GTA), et pour alimenter un réseau de chaleur urbain ou des industriels avoisinants. Le statut d’opération de valorisation énergétique n’est accordé qu’aux Unités de Valorisation Energétique atteignant une performance énergétique minimum de 65%. La France dispose actuellement d'un parc de 127 installations d'unités de valorisation énergétique de déchets ménagers, dont 97% en capacité produisent de l'énergie. Les emplois visés s'exercent pour le compte : * d’exploitants privés ou publics d’installations de valorisation énergétique, * de collectivités territoriales ou de syndicats de traitement des déchets, * d’entreprises spécialisées dans la gestion globale des déchets et de l’énergie.

Les Compétences Clés (3)

Gestion des flux de déchets en vue de leur valorisation énergétique
Conduite et maintenance des équipements de valorisation énergétique
Application des consignes de sécurité, participation à la conformité réglementaire et transmission des informations

Découvrir le secteur

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Technicien de centre de valorisation énergétique !

Supervision d'exploitation éco-industrielle(Rome K2306)

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Métiers Associés

Supervision d'exploitation éco-industrielle
(Rome K2306)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1795

62.36%

2900

62.36% des offres proposent un salaire compris entre 1795 et 2900.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.23%

salaire entre 915 et 1219

0.23%

salaire entre 1220 et 1829

12.24%

salaire entre 1830 et 3049

46.03%

salaire >=3050

3.63%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.27%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

220

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

990

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,790

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

220

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.27%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0.78%

< CAP-BEP

11%
7.44%

CAP-BEP

16%
19.69%

Bac

25%
54.11%

Bac + 2

18%
8.68%

bac+3
bac+4

25%
9.3%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
11.43%

Ouvriers non qualifiés

3%
8.46%

Ouvriers qualifiés

5%
5.66%

Employés non qualifiés

25%
19.5%

Employés qualifiés

37%
43.42%

Agents de maîtrise
Techniciens

28%
11.54%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

24%
62.35%

Moins d'un an

12%
19.05%

1 à 2 ans

21%
9.58%

2 à 4 ans

44%
9.02%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜