RNCP42057

Product builder no code/low code

Titre RNCP de Niveau 6

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 1er avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Pour une formation d’un an : * justifier d’un titre ou diplôme de niveau 5 dans le secteur visé par la certification. * ne pouvant justifier d’un titre ou diplôme de niveau 5 mais se prévalant d’une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur d’activité visé par la certification. Pour une formation de trois ans : * justifier d’un titre ou diplôme de niveau 4.

Objectifs

La certification "Product builder no/low code" (niveau 6) vise à structurer et professionnaliser un métier émergent, au carrefour du développement numérique, de la conception produit et de la transformation digitale. Elle a pour objectif de former des professionnels capables d’imaginer, concevoir et piloter la mise en œuvre de solutions digitales fondées sur des technologies visuelles accessibles (no code et low code), permettant de digitaliser e...

Débouchés

- Product Maker No Code / Low Code - Chef de projet No Code / Low Code - Tech Enablement Specialist - No Code Operations Specialist Le Product builder no code – low code appartient à la famille professionnelle des Employés et opérateurs de l’informatique.

Le métier de Product Builder No Code / Low Code – niveau 6 s’exerce dans le secteur du numérique et de la transformation digitale, au croisement des métiers du développement, du produit et de l’innovation. Il répond à la montée en puissance des technologies no code et low code au sein des organisations, dans un contexte marqué par la pénurie de développeurs, la nécessité d’accélérer les projets digitaux et la recherche de solutions plus agiles, accessibles et durables. Le Product Builder intervient dans tout type d’organisation, qu’il s’agisse de TPE, PME, ETI ou grands groupes, ainsi que dans des start-ups, agences digitales ou cabinets de conseil spécialisés dans la transformation numérique. Il peut également exercer en indépendant ou en freelance, en proposant ses services de conception et de déploiement de solutions digitales adaptées aux besoins des entreprises.

Les Compétences Clés (3)

Définir des solutions digitales no code / low code en réponse aux enjeux et besoins d’une organisation
Concevoir des solutions digitales no code / low code fiables et accessibles
Assurer un pilotage opérationnel du cycle de vie des solutions digitales no code / low code

Découvrir le secteur

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Product builder no code/low code !

Études et développement informatique(Rome M1805)

Voir la fiche

Administration de systèmes d'information(Rome M1801)

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Production et exploitation de systèmes d'information(Rome M1810)

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Métiers Associés

Études et développement informatique
(Rome M1805)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1953

77.58%

3750

77.58% des offres proposent un salaire compris entre 1953 et 3750.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.74%

salaire entre 915 et 1219

0.74%

salaire entre 1220 et 1829

1.77%

salaire entre 1830 et 3049

49.41%

salaire >=3050

24.93%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.92%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,670

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,420

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.92%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.44%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

9%
4.06%

Bac

30%
52.19%

Bac + 2

35%
27.41%

bac+3
bac+4

21%
15.9%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.76%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.79%

Ouvriers qualifiés

5%
2.73%

Employés non qualifiés

24%
23.67%

Employés qualifiés

33%
37.07%

Agents de maîtrise
Techniciens

37%
31.98%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

23%
37.19%

Moins d'un an

12%
24.04%

1 à 2 ans

22%
25.2%

2 à 4 ans

42%
13.57%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜