RNCP42077

Manager de la transition numérique éthique et durable

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 1er avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

La voie de la formation est destinée : Aux titulaires d'un diplôme ou d'une certification de niveau 6, et aux titulaires d'un diplôme ou d'une certification de niveau 5 qui bénéficient d'une expérience de 3 à 5 ans dans le métier visé La sélection pour entrer en formation est réalisée par le certificateur ou le centre habilité sur la base de l'étude du dossier de candidature, d'un entretien individuel de motivation et d'un test d'aptitude

Objectifs

Dans un contexte d’urgence environnementale, de pression réglementaire croissante et de transformation numérique massive, les organisations sont aujourd’hui confrontées à un impératif : intégrer pleinement les enjeux écologiques, sociaux et éthiques dans leur stratégie numérique. La montée en puissance du numérique responsable s’impose désormais comme un levier structurant de performance globale, de résilience et de différenciation. Ce mouvement,...

Débouchés

Manager de la transition numérique éthique et durable - Manager / Responsable Green IT - Consultant en numérique responsable / sobriété numérique - Responsable de la stratégie numérique responsable - Responsable RSE avec spécialisation numérique - Architecte de la transition numérique durable - Chargé de mission ou expert en stratégie Green IT - Coordinateur d’initiatives numériques responsables - Conseiller en innovation numérique soutenable

Le Manager de la transition numérique éthique et durable exerce dans un contexte professionnel en profonde transformation, porté à la fois par l’accélération de la digitalisation des organisations et par l’impératif de réduction de l’empreinte environnementale du numérique. Son rôle s’inscrit dans la réponse stratégique aux enjeux de soutenabilité, de résilience numérique, de conformité réglementaire et de responsabilité sociétale. Il intervient au sein d’organisations de toutes tailles – entreprises privées (PME, ETI, grands groupes), administrations publiques, collectivités territoriales, établissements d’enseignement supérieur, acteurs du numérique, de la RSE ou du conseil. Il peut également exercer en tant que consultant indépendant ou intégré à une cellule d’expertise interne. Le champ d’activité couvre l’ensemble des secteurs confrontés à la nécessité de structurer une stratégie Green IT : services numériques, industrie, énergie, télécommunications, secteur public, banque-assurance, grande distribution, santé, culture ou encore enseignement supérieur. Le développement de nouveaux cadres réglementaires (REEN, RGESN, CSRD, taxonomie verte européenne), l’augmentation des obligations de reporting extra-financier, la généralisation des démarches RSE, ainsi que l’essor des technologies responsables (éco-conception logicielle, IA frugale, cloud durable) renforcent la demande pour ce type de profil stratégique, à l’interface entre gouvernance, innovation numérique et pilotage environnemental. Nouveau Code ROME : • M1410 – Responsable Green IT

Les Compétences Clés (4)

Diagnostic environnemental et conception de la stratégie numérique durable
Production et optimisation des solutions numériques responsables
Pilotage, gestion de projets complexes et innovation Green IT
Management, coordination et développement des équipes Green IT

Découvrir le secteur

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Manager de la transition numérique éthique et durable !

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

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Direction des systèmes d'information(Rome M1803)

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Métiers Associés

Conseil en organisation et management d'entreprise
(Rome M1402)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1808

63.8%

3405

63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808 et 3405.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.36%

salaire entre 915 et 1219

0.18%

salaire entre 1220 et 1829

5.02%

salaire entre 1830 et 3049

46.42%

salaire >=3050

11.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,930

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,590

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,320

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,930

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.92%

< CAP-BEP

1%
0.1%

CAP-BEP

3%
2.47%

Bac

7%
27.34%

Bac + 2

13%
33.3%

bac+3
bac+4

74%
35.87%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.21%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.26%

Ouvriers qualifiés

1%
6.95%

Employés non qualifiés

8%
29.43%

Employés qualifiés

10%
23.56%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
54.86%

Moins d'un an

8%
18.04%

1 à 2 ans

17%
14.67%

2 à 4 ans

63%
12.43%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜