Manager de la transition numérique éthique et durable
Titre RNCP de Niveau 7
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 1er avril 2029.
La voie de la formation est destinée : Aux titulaires d'un diplôme ou d'une certification de niveau 6, et aux titulaires d'un diplôme ou d'une certification de niveau 5 qui bénéficient d'une expérience de 3 à 5 ans dans le métier visé La sélection pour entrer en formation est réalisée par le certificateur ou le centre habilité sur la base de l'étude du dossier de candidature, d'un entretien individuel de motivation et d'un test d'aptitude
Dans un contexte d’urgence environnementale, de pression réglementaire croissante et de transformation numérique massive, les organisations sont aujourd’hui confrontées à un impératif : intégrer pleinement les enjeux écologiques, sociaux et éthiques dans leur stratégie numérique. La montée en puissance du numérique responsable s’impose désormais comme un levier structurant de performance globale, de résilience et de différenciation. Ce mouvement,...
Manager de la transition numérique éthique et durable - Manager / Responsable Green IT - Consultant en numérique responsable / sobriété numérique - Responsable de la stratégie numérique responsable - Responsable RSE avec spécialisation numérique - Architecte de la transition numérique durable - Chargé de mission ou expert en stratégie Green IT - Coordinateur d’initiatives numériques responsables - Conseiller en innovation numérique soutenable
Le Manager de la transition numérique éthique et durable exerce dans un contexte professionnel en profonde transformation, porté à la fois par l’accélération de la digitalisation des organisations et par l’impératif de réduction de l’empreinte environnementale du numérique. Son rôle s’inscrit dans la réponse stratégique aux enjeux de soutenabilité, de résilience numérique, de conformité réglementaire et de responsabilité sociétale. Il intervient au sein d’organisations de toutes tailles – entreprises privées (PME, ETI, grands groupes), administrations publiques, collectivités territoriales, établissements d’enseignement supérieur, acteurs du numérique, de la RSE ou du conseil. Il peut également exercer en tant que consultant indépendant ou intégré à une cellule d’expertise interne. Le champ d’activité couvre l’ensemble des secteurs confrontés à la nécessité de structurer une stratégie Green IT : services numériques, industrie, énergie, télécommunications, secteur public, banque-assurance, grande distribution, santé, culture ou encore enseignement supérieur. Le développement de nouveaux cadres réglementaires (REEN, RGESN, CSRD, taxonomie verte européenne), l’augmentation des obligations de reporting extra-financier, la généralisation des démarches RSE, ainsi que l’essor des technologies responsables (éco-conception logicielle, IA frugale, cloud durable) renforcent la demande pour ce type de profil stratégique, à l’interface entre gouvernance, innovation numérique et pilotage environnemental. Nouveau Code ROME : • M1410 – Responsable Green IT

Manager de la transition numérique éthique et durable !
France Compétences
Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)
Voir la ficheExpertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)
Voir la ficheDirection des systèmes d'information(Rome M1803)
Voir la ficheConseil en organisation et management d'entreprise
(Rome M1402)
Salaire mensuel brut
1808 €
63.8%
3405 €
63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808€ et 3405€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
24.99%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,9301er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans