RNCP42259

Management de la transition durable et de la résilience des organisations

Diplôme conférant le grade de Master de Niveau 7

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 31 août 2028.

Prérequis d'entrée en formation

- Être titulaire d’un niveau Licence (180 ECTS validés) - Être titulaire d’un document officiel prouvant un niveau B2 en anglais (Cadre européen de commun de référence pour les langues - CECRL)

Objectifs

Ce programme est porté par l’alliance SEA-EU, qui rassemble aujourd’hui 9 universités européennes littorales (Cadiz, Brest, Kiel, Gdansk, Split, Malte, Naples, Algarve et NORD). Il vise à développer de nouvelles compétences permettant d’assurer la transformation des organisations et de leurs activités vers des modèles économiques soutenables pour la planète, éthiques et socialement équitables. Il questionne et revisite les fondements scientifique...

Débouchés

Manager de la transition, Manager des risques environnementaux, Chef de projet / Chargé de mission transition écologique, Facilitateur en intelligence collective pour la transition, Responsable des achats responsables, Chargé de mission éco-responsabilité, Expert en conformité réglementaire environnementale, Conseiller en stratégie durable, Responsable transition énergétique / rénovation énergétique Ingénieur en énergies renouvelables, Chef de projet Efficacité énergétique, Consultant en décarbonation, Chef de projet en écoconstruction / éco-innovation / Consultant en bâtiment durable, Expert /Chef de projet en économie circulaire, Responsable développement durable territorial, Expert en politiques publiques environnementales, Responsable éco-conception, Expert en recyclage et valorisation des déchets, Consultant en tourisme durable et activités connexes.

74.90Z (Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses, incluant le conseil en environnement) 35 (Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné) 41 (Construction de bâtiments) 42 (Génie civil) 43 (Travaux de construction spécialisés) 84 (Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire) C (Industrie manufacturière, notamment 20 à 33) 55 (Hébergement) 56 (Restauration) 79 (Voyages).

Les Compétences Clés (7)

Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques
Mobiliser et produire des savoirs spécialisés en contexte professionnel
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Imaginer des futurs souhaitables en développant une approche éthique et interdisciplinaire
Concevoir la transformation des organisations en cohérence avec la transition environnementale et le développement soutenable
Piloter la transformation des organisations en cohérence avec la transition environnementale et le développement soutenable

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Management de la transition durable et de la résilience des organisations !

Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels(Rome H1302)

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Métiers Associés

Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
(Rome H1302)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1972

72.92%

3739

72.92% des offres proposent un salaire compris entre 1972 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

4.79%

salaire entre 1830 et 3049

42.29%

salaire >=3050

25.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.59%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

510

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,190

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,050

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

510

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.59%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
2.4%

< CAP-BEP

2%
0.36%

CAP-BEP

3%
0.96%

Bac

5%
26.2%

Bac + 2

9%
23.92%

bac+3
bac+4

79%
46.15%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.53%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.12%

Ouvriers qualifiés

1%
2.68%

Employés non qualifiés

7%
15.88%

Employés qualifiés

11%
24.5%

Agents de maîtrise
Techniciens

80%
53.29%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

13%
41.45%

Moins d'un an

13%
20.65%

1 à 2 ans

25%
17.97%

2 à 4 ans

48%
19.92%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜