Coordinateur du secteur médico-social

Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 minimum et justifier de deux années d’expérience professionnelle dans le secteur social, sanitaire ou médico-social, Ou être titulaire d’un diplôme d’Etat d’Infirmier (IDE), Ou être titulaire du CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale)

Le coordinateur du secteur médico-social assure la coordination des équipes et des moyens au sein d'un établissement ou service médico-social. Il veille au bon fonctionnement de la structure et à la qualité des prestations délivrées aux usagers, dans le respect du cadre réglementaire et du projet d’établissement ou de service. Le coordinateur intervient dans des ESSMS relevant notamment du Code de l’action sociale et des familles (ex. EHPAD, r...

Les intitulés varient selon les conventions collectives, la taille de la structure et le périmètre de délégation. Exemples non exhaustifs : * Coordinateur du secteur médico-social (CSMS) (ESSMS, services autonomie, dispositifs). * Infirmier coordinateur – IDEC (selon contexte : EHPAD, résidence autonomie, SSIAD/SPASAD/SAD, etc.). * Infirmier référent / coordinateur – IDER (selon organisations). * Coordinateur de parcours / de parcours de santé (plateformes, réseaux, dispositifs territoriaux). * Coordinateur / chargé de projets (bientraitance, QVCT, prévention, parcours usagers, transition numérique). * Chargé de coordination et partenariats (territoire, dispositifs de droit commun). * Emplois connexes / évolutions possibles selon organisation : responsable de secteur, responsable d’unité / chef de service sur un périmètre de coordination opérationnelle.

Le coordinateur du secteur médico-social (CSMS) exerce principalement au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) relevant du CASF (art. L.312-1), dans des environnements marqués par la complexification des besoins d’accompagnement, des exigences renforcées de qualité/traçabilité (évaluation HAS) et des tensions RH qui impactent la continuité de service. Principaux champs d’exercice (exemples) * Personnes âgées : EHPAD, résidences autonomie, hébergement temporaire / répit * Handicap : IME/ITEP (y compris en logique de dispositif), MAS, FAM, ESAT, foyers. * Enfance / protection de l’enfance / familles : MECS, foyers, services. * Inclusion sociale / hébergement / insertion : CHRS, accueils de jour, dispositifs d’insertion et d’accès au logement. * Domicile : services d’aide et de soins à domicile, dans le contexte de structuration des services autonomie à domicile (SAD). Autres employeurs possibles (selon périmètre et organisation territoriale) * Acteurs territoriaux : CCAS/CIAS, collectivités, réseaux/plateformes/dispositifs d’appui (coordination territoriale). * Associations gestionnaires / organismes de protection sociale / prévention, voire cabinets de conseil/ingénierie sur des missions de coordination, organisation, qualité et conduite de projet.