RNCP42497

Chef de projet de transformation digitale et industrielle (MS)

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 26 juin 2031.

Prérequis d'entrée en formation

Disposer d'une certification professionnelle de niveau 7 ou d'une certification professionnelle de niveau 6 assortie d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans le domaine de la formation visée. Des conditions dérogatoires existent.

Objectifs

L’introduction de ce qui est communément appelé le 4.0 dans l’industrie bouscule les stratégies industrielles et les logiques économiques induites. Il s’agit en particulier, aujourd’hui, de personnalisation de masse plus que de production de masse, de production flexible et localisée au plus près de la demande, que de volume générant des économies d’échelle afin de produire au plus juste du premier coup. Ceci tout en assurant la permanence de la ...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

* chef de projet en transformation digitale ou industrielle ; * chef de projet en digitalisation ; * business analyst ; * responsable qualité ; * responsable production ; * responsable de la chaîne logistique.

Les titulaires de la certification Chef de Projet de Transformation Digitale et Industrielle exercent principalement dans des organisations industrielles de taille moyenne à grande, au sein de secteurs fortement concernés par les transitions digitale, industrielle et environnementale (industrie manufacturière, énergie, conseil en transformation, ingénierie industrielle, supply chain). Ils interviennent dans des contextes de projets complexes, caractérisés par : * une forte transversalité métier (production, qualité, méthodes, IT, supply chain, finance, RSE) ; * des enjeux stratégiques élevés (performance industrielle, compétitivité, conformité réglementaire, conformité réglementaire, durabilité) ; * un environnement incertain nécessitant des arbitrages et des ajustements continus.

Les Compétences Clés (4)

Promouvoir la transformation digitale et industrielle des organisations
Gérer des projets de transformation digitale et industrielle dans un cadre multidisciplinaire
Concevoir des systèmes industriels durables et innovants
Piloter la mise en œuvre de systèmes industriels durables et innovants

Découvrir le secteur

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Chef de projet de transformation digitale et industrielle (MS) !

France Compétences

Management et ingénierie d'affaires(Rome H1102)

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Management et ingénierie gestion industrielle et logistique(Rome H1401)

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Management et ingénierie méthodes et industrialisation(Rome H1402)

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Management et ingénierie qualité industrielle(Rome H1502)

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Métiers Associés

Management et ingénierie d'affaires
(Rome H1102)

Salaires proposés dans les offres

Données salariales non disponibles pour cette période

Répartition par tranches de salaire

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.18%

2ème trimestre 2024

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

0

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
()

Offres d'emploi

0

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
()

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

0

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA,

Accès à l'emploi

28.18%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜