RNCP42515

Expert en renseignement et investigation sur les cybermenaces

Titre RNCP de Niveau 7

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 26 juin 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 6 minimum (en cybersécurité, informatique, droit, sciences politiques, économie, ou sur un domaine connexe au renseignement et à l'investigation) ou équivalent (diplôme étranger...) ou d'une expérience professionnelle équivalente. Cette équivalence sera appréciée par une commission d'admission sur la base d'une étude complète du profil du candidat.

Objectifs

L'intensification des cybermenaces, leur instrumentalisation à des fins géopolitiques et l'accélération du cadre réglementaire européen (NIS2, DORA, Cyber Resilience Act) créent un besoin impérieux de professionnels capables non seulement de défendre les systèmes d'information, mais de comprendre l'adversaire, d'anticiper ses modes opératoires et de produire du renseignement exploitable par les décideurs. L'expert en renseignement et investiga...

Débouchés

En renseignement sur les cybermenaces (CTI) : Analyste CTI (Cyber Threat Intelligence Analyst) - Analyste de la menace cyber - Threat Hunter - Analyste SOC spécialisé CTI - Analyste CERT spécialisé CTI En investigation numérique et forensique : Investigateur forensique / Digital Forensics (DFIR) Investigator - Analyste forensique (Forensic Analyst) - Enquêteur en criminalistique numérique - Analyste en traces numériques En renseignement en sources ouvertes et traçage : Analyste OSINT (Open Source Intelligence Analyst) - Investigateur numérique / Cyber Investigator - Analyste en cybercriminalité En lutte contre la fraude et investigations financières : Expert en lutte contre la fraude numérique - Analyste technique LCB-FT crypto-actifs - Investigateur blockchain En lutte contre les manipulations de l'information : Analyste en ingérence numérique - Analyste en lutte contre les manipulations de l'information (LMI)

L'expert en renseignement et investigation sur les cybermenaces exerce au sein d'organisations confrontées à des menaces cyber complexes nécessitant une capacité d'anticipation, d'analyse et d'investigation. Il intervient notamment dans les entreprises spécialisées en renseignement cyber et threat intelligence, au sein des équipes CERT/CSIRT, des cellules CTI ou des directions sûreté d'organisations de toute taille, ainsi que dans les services régaliens et administrations en charge de la cybersécurité, du renseignement ou de l'investigation numérique. Les secteurs d'activités concernés sont variés : défense et industries de la base industrielle et technologique de défense (BITD), banque, assurance et services financiers, énergie et opérateurs d'importance vitale (OIV), télécommunications, administrations publiques et services de l'État (ANSSI, services de renseignement, police judiciaire, gendarmerie), ainsi que tout secteur soumis aux exigences réglementaires renforcées (NIS2, DORA). L'expert peut exercer en tant que salarié, consultant ou prestataire, au sein de structures allant de la PME spécialisée aux grands groupes internationaux et aux administrations sensibles.

Les Compétences Clés (5)

Collecter et exploiter le renseignement d'origine numérique
Analyser et qualifier les cybermenaces
Conduire des investigations numériques en soutien des enquêtes
Produire et diffuser le renseignement stratégique
Piloter la veille et la coopération en matière de cybermenaces

Découvrir le secteur

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Expert en renseignement et investigation sur les cybermenaces !

Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

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Études et développement informatique(Rome M1805)

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Métiers Associés

Expertise et support en systèmes d'information
(Rome M1802)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2244

68.52%

5000

68.52% des offres proposent un salaire compris entre 2244 et 5000.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

9.26%

salaire entre 1830 et 3049

50%

salaire >=3050

9.26%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.47%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

60

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

440

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

520

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

60

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.47%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

7%
1.94%

Bac

18%
25.16%

Bac + 2

20%
16.77%

bac+3
bac+4

50%
56.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.87%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.19%

Ouvriers qualifiés

5%
2.71%

Employés non qualifiés

9%
10.06%

Employés qualifiés

11%
20.89%

Agents de maîtrise
Techniciens

75%
62.28%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

Non renseigné

14%
31.53%

Moins d'un an

5%
17.6%

1 à 2 ans

23%
21.28%

2 à 4 ans

60%
29.59%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜