RNCP42734

Diplôme d’études supérieures en stratégie et management des projets de transformation

Diplôme visé grade de master de Niveau 7

6 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 août 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Les candidats devront posséder un niveau Bac +4 ainsi que trois années d’expérience professionnelle à temps complet afin d’être éligible. Dans le cas contraire, ils devront réaliser une VAPP. L’admission se fait sur dossier et entretien, selon des critères et des coefficients spécifiques (notamment évaluation du niveau en langue).

Objectifs

Les organisations, quels que soient leur secteur, leur taille ou leur implantation internationale, sont aujourd’hui confrontées à l’intensification des transformations liées aux grandes transitions technologiques, environnementales, sociétales, économiques et géopolitiques. Pour rester compétitives et répondre aux attentes croissantes de leurs parties prenantes, elles doivent adapter en continu leurs modèles d’affaires, leurs modes de fonctionnem...

Débouchés

La certification prépare à des fonctions de cadre dirigeant, d’expert ou de manager intervenant sur des activités stratégiques fortement marquées par des enjeux de transformation et de développement. Les diplômés occupent ainsi des postes de managers ou directeurs d’activité, managers de projets ou de programmes de transformation, change leaders, consultants seniors, responsables stratégiques, ou encore chefs de projets innovation. Une grande majorité d’entre eux exerce immédiatement des responsabilités de pilotage : direction de projets, gestion de budgets, encadrement d’équipes ou responsabilité managériale directe, que ce soit dans des organisations françaises ou internationales. Les diplômés interviennent dans l’ensemble des domaines clés de l’entreprise : direction générale, finance et comptabilité, stratégie, consulting, marketing et communication, opérations, achats et supply chain, technologies de l’information, ressources humaines, qualité ou gestion des données. Les intitulés de poste observés dans les enquêtes illustrent cette diversité : managers de projets de transformation ou d’innovation, directeurs de département, responsables opérationnels, managers produits, consultants experts, responsables de business units ou cadres dirigeants en charge du développement ou de la structuration d’activités nouvelles.

La certification permet de travailler dans tout type d’organisation engagée dans des projets de développement ou de transformation, qu’ils soient volontaires ou imposés par les grandes transitions sociétales, technologiques et sectorielles. Les besoins croissants liés au digital, aux transitions environnementales et énergétiques, à la démographie, ainsi qu’aux évolutions technologiques, sectorielles, organisationnelles, renforcent la demande pour des profils capables de piloter des transformations à l’échelle de l’entreprise. Les diplômés exercent dans un périmètre sectoriel très large : activités financières et assurances, conseil, bureaux d’études et ingénierie, technologies de l’information et services numériques, énergie, industrie pharmaceutique, commerce international, e‑commerce, ainsi que dans les secteurs automobile, aéronautique, ferroviaire ou encore logistique, autant de domaines fortement exposés à la transformation. La certification concerne ainsi l’ensemble des secteurs dédiés à la fabrication de produits ou de services confrontés à des changements structurels ou conjoncturels nécessitant des phases d’adaptation rapide pour maintenir la continuité des activités humaines et économiques. Toutes les tailles d’organisations sont représentées dans les insertions professionnelles : grandes entreprises, ETI, PME ou structures de taille plus réduite, les diplômés intégrant aussi bien des groupes internationaux que des organisations en croissance ou en mutation.

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Diplôme d’études supérieures en stratégie et management des projets de transformation !

Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Direction administrative et financière(Rome M1205)

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Stratégie commerciale(Rome M1707)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Métiers Associés

Direction de grande entreprise ou d'établissement public
(Rome M1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2176 €

62.31%

6250 €

62.31% des offres proposent un salaire compris entre 2176€ et 6250€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829 €

2.31%

salaire entre 1830 et 3049 €

21.54%

salaire >=3050 €

38.46%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

21.98%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1 790

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

12 570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

12 570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1 790

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

21.98%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

< CAP-BEP

8%
0%

CAP-BEP

9%
0.82%

Bac

11%
9.43%

Bac + 2

13%
32.38%

bac+3
bac+4

51%
57.38%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.84%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.67%

Ouvriers qualifiés

4%
0.67%

Employés non qualifiés

13%
14.29%

Employés qualifiés

9%
4.71%

Agents de maîtrise
Techniciens

72%
78.82%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

21%
32.61%

Moins d'un an

4%
16.47%

1 à 2 ans

8%
16.97%

2 à 4 ans

67%
33.95%

4 ans et +

12%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜