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RNCP42835

Consultant en stratégie d'entreprise

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 septembre 2029.

Prérequis d'entrée en formation

En formation initiale (étudiants) * Entrée en 1ère année ou 2ème année : Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) dans le domaine visé ou proche [consulting, management, stratégie…] En alternance (contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation) * Pour un cursus en 3 ans : Être titulaire d’une certification de niveau 5 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) dans le domaine visé ou proche [consulting, management, stratégie…] * Pour un cursus en 2 ans ou 1 an : Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) dans le domaine visé ou proche [consulting, management, stratégie… En formation continue * Entrée avec un niveau 6 : o Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) dans le domaine visé ou proche [consulting, management, stratégie…] o OU Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum * Entrée avec un niveau 5 : o Être titulaire d’une certification de niveau 5 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) dans le domaine visé ou proche [consulting, management, stratégie…] et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum o OU Être titulaire d’une certification de niveau 5 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum * Entrée avec un niveau 4 : o Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DEAU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 48 mois minimum

Objectifs

La certification « Consultant en stratégie d’entreprise » s’inscrit dans un contexte de transformation profonde des organisations, marqué par l’instabilité économique, la transformation digitale, l’intégration des enjeux ESG et l’exigence accrue de performance. Les entreprises font appel à des consultants capables d’analyser des situations complexes, de structurer des orientations stratégiques et d’accompagner leur mise en œuvre opérationnelle. ...

Débouchés

À l’issue de la certification, les titulaires peuvent accéder à des fonctions de conseil stratégique ou d’appui à la décision, telles que consultant en stratégie d’entreprise, consultant junior en organisation ou en transformation, consultant en management, consultant en performance ou en développement stratégique, au sein de cabinets de conseil, d’organisations disposant de fonctions internes de conseil ou dans le cadre d’une première activité indépendante. Après plusieurs années d’expérience, ils peuvent évoluer vers des postes à responsabilités élargies, tels que consultant senior, manager ou responsable de missions de conseil, directeur de projet, directeur du développement, directeur de business unit, ou créer, reprendre et diriger une entreprise, notamment une activité de conseil, en tant que chef d’entreprise ou dirigeant de cabinet.

Le consultant en stratégie d’entreprise exerce dans le secteur du conseil, au service d’organisations issues de domaines variés tels que l’industrie, les services, la distribution, la finance, l’assurance, l’énergie, la santé, le numérique ou encore le secteur public et parapublic. Il intervient auprès de PME, d’ETI, de grands groupes, de start-up ou d’institutions, pour accompagner leurs décisions stratégiques, leurs projets de transformation, leur développement économique ou leur adaptation à des enjeux réglementaires, technologiques et sociétaux.

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Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Métiers Associés

Direction de grande entreprise ou d'établissement public
(Rome M1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2176 €

62.31%

6250 €

62.31% des offres proposent un salaire compris entre 2176€ et 6250€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829 €

2.31%

salaire entre 1830 et 3049 €

21.54%

salaire >=3050 €

38.46%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

21.98%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1 790

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

12 570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

12 570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1 790

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

21.98%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

< CAP-BEP

8%
0%

CAP-BEP

9%
0.82%

Bac

11%
9.43%

Bac + 2

13%
32.38%

bac+3
bac+4

51%
57.38%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.84%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.67%

Ouvriers qualifiés

4%
0.67%

Employés non qualifiés

13%
14.29%

Employés qualifiés

9%
4.71%

Agents de maîtrise
Techniciens

72%
78.82%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

21%
32.61%

Moins d'un an

4%
16.47%

1 à 2 ans

8%
16.97%

2 à 4 ans

67%
33.95%

4 ans et +

12%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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